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標(biāo)題
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 離職證明中寫了離職原因違法嗎？
(2023-10-24) |
| 工作糾紛導(dǎo)致的暴力傷害能否認定工傷 ？
(2023-10-16) |
| 獎金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎嗎？
(2023-10-16) |
| 入職3個月未簽勞動合同，公司需要支付二倍工資嗎？
(2023-10-16) |
| 達到退休年齡，不論是否享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同都終止嗎？
(2023-10-7) |
| 女員工在食堂洗碗池洗衣服，公司解除合法嗎？
(2023-10-7) |
| 公司單方調(diào)崗，員工堅決不同意，能按違紀解除嗎？
(2023-10-7) |
| 員工放棄社保后又主張經(jīng)濟補償
(2023-9-28) |
| 簽完解除協(xié)議后發(fā)現(xiàn)懷孕要反悔，怎么辦？
(2023-9-28) |
| 出差期間在賓館睡覺突發(fā)腦出血死亡是工傷嗎？
(2023-9-26) |
| 公司單方調(diào)崗降薪，員工拒絕上班構(gòu)成曠工嗎？
(2023-9-26) |
| 達到退休年齡被終止要給補償？
(2023-9-25) |
| 試用一個月后就被違法解雇，仲裁裁決繼續(xù)履行合同，法院為何不支持？
(2023-9-22) |
| 公司承諾“永不開除”，員工嚴重違紀還能解雇嗎？
(2023-9-22) |
| 勞務(wù)派遣工也有權(quán)簽無固定期限合同？
(2023-9-22) |
| 員工拒絕調(diào)整工作地點后被迫解除合同，公司要支付經(jīng)濟補償嗎？
(2023-9-18) |
| 勞動合同與員工手冊不一致，以哪個為準？
(2023-9-18) |
| 員工個人手機號注冊的微信賬號，離職后歸誰使用？
(2023-9-18) |
| 發(fā)生工傷，公司注銷了，找誰要賠償？
(2023-9-14) |
| 在原勞動合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同嗎？
(2023-9-14) |
| 用人單位同意勞動者撤回辭職申請的，不得再以勞動者主動辭職終止勞動關(guān)系？
(2023-9-14) |
| 員工訂立勞動合同單位與實際工作單位不一致，產(chǎn)生爭議時誰負責(zé)任？
(2023-9-11) |
| 企業(yè)因性別原因拒錄應(yīng)聘者，會有什么后果？
(2023-9-11) |
| 工傷找勞動派遣單位還是用工單位？
(2023-9-11) |
| 企業(yè)能否對員工的違規(guī)行為通過罰款來懲戒？
(2023-9-8) |
| 產(chǎn)假期間績效為0，公司也要發(fā)績效工資嗎？
(2023-9-8) |
| 如何認定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系？
(2023-9-8) |
| 勞動者在離職文件上簽字確認加班費已結(jié)清，是否有權(quán)請求支付欠付的加班費？
(2023-8-30) |
| 連簽二次勞動合同，就必簽無固定期合同？
(2023-8-30) |
| 調(diào)整工作崗位需要變更合同嗎？
(2023-8-30) |
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