調(diào)查顯示八成白領(lǐng)想跳槽
|
| 發(fā)表時(shí)間：2005/9/21 瀏覽 6449 次 |
“金九銀十”，跳槽高峰又來(lái)臨。中華英才網(wǎng)最近一項(xiàng)有關(guān)跳槽問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告顯示，5463名受訪者中75.33%想跳槽，也就是說(shuō)4個(gè)人里面有3個(gè)人想跳槽。近期沒(méi)有跳槽打算的僅占24.67%.
想不想跳槽？各有打算
盡管近8成的白領(lǐng)想過(guò)跳槽，但仍有46.34%的被調(diào)查者表示沒(méi)有跳過(guò)槽，在有過(guò)跳槽經(jīng)歷的53.66%人中，最多的是只跳過(guò)1次的人，占受訪者的18.89%；曾跳槽2次、3次和3次以上者分別占12.57%、10.02%、12.18%.
從上述數(shù)據(jù)還可以看出，跳槽2次及以上的人群比例十分接近，而不是人們想象的那樣成反比遞減。這是因?yàn)橐坏┻~出“第一步”，跳槽就不再是“困難”的事情�！斑@也是很多企業(yè)不太接受頻繁跳槽者的原因，頻繁跳槽者很容易失去對(duì)工作的深入和對(duì)企業(yè)文化的依賴，換句話說(shuō)，他們更容易做出跳槽的決定，從而造成企業(yè)的人員流失。”
該不該跳槽？莫衷一是
對(duì)于不同學(xué)歷群體的分析可以看出，跳槽這一“騎驢找馬”的做法跟學(xué)歷不無(wú)關(guān)系——大學(xué)本科和大專生是最懂得調(diào)整應(yīng)變的群體，也可能說(shuō)明他們一開(kāi)始對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展就不清晰。而本科以上，學(xué)歷越高，對(duì)這種做法越不接受。這一方面由于高學(xué)歷人才的專業(yè)性更強(qiáng)，行業(yè)和職業(yè)特點(diǎn)決定了他們的流動(dòng)性相對(duì)較小，另一方面也說(shuō)明在對(duì)待工作的時(shí)候，高學(xué)歷者更加穩(wěn)固和自信。在“如果公司穩(wěn)定，我也不會(huì)這樣”、“趁年輕，多經(jīng)歷些”、“社會(huì)都是這樣，不是辦法的辦法”3個(gè)選項(xiàng)中，受訪者中均沒(méi)有博士表示贊同，碩士支持者相比大專和本科學(xué)歷人群也同樣較低。
在被問(wèn)及跳槽動(dòng)機(jī)時(shí)，“積累了經(jīng)驗(yàn)，就要跳好地方”、“學(xué)習(xí)更多的東西”是受訪者選擇最多的理由，分別有82%和80%的男女受訪者認(rèn)為這兩項(xiàng)是他們跳槽的主要原因。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，男性和女性在考慮跳槽問(wèn)題時(shí)，存在著一些角度的差異。女性跳槽是為了更順暢平穩(wěn)地發(fā)展，而男性則更看重跳槽過(guò)程體現(xiàn)的自我價(jià)值和滿足感。此外，出于社會(huì)、家庭責(zé)任等考慮，更多男性愿意為了家人考慮跳槽。
專家建議：三思而后“跳”
調(diào)查顯示，人們?cè)谔壑幸灿兄鞣N各樣的困惑，其中，擔(dān)心跳槽“不利于發(fā)展，不想多跳”的比例最大，其次感到“沒(méi)有方向”無(wú)從“起跳”，還有“怕被認(rèn)為沒(méi)耐心”、 “怕被認(rèn)為沒(méi)誠(chéng)信”等等。
專家指出，從職場(chǎng)大環(huán)境來(lái)看，各行業(yè)對(duì)高素質(zhì)資深人才的搶奪尤為激烈，這類人才的跳槽往往能獲得“雙贏”。但如果短時(shí)間內(nèi)跳槽或頻繁跳槽，確實(shí)可能影響到企業(yè)對(duì)求職者個(gè)性、自我規(guī)劃能力的判斷。建議求職者除了對(duì)比老雇主和新東家的利好之外，更重要的是從個(gè)人職業(yè)定位和階段性職業(yè)生涯規(guī)劃出發(fā)，理清困惑，三思而后“跳”。
|
|
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)