廣西事業(yè)單位招聘人員將實(shí)行新規(guī)
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| 發(fā)表時(shí)間：2005/10/26 瀏覽 4507 次 |
全區(qū)的事業(yè)單位，除參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充工作人員時(shí)，都要面向社會(huì)公開招聘�！稄V西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）將于明年1月1日起實(shí)施。《試行辦法》從招聘范圍、招聘方式和聘用等方面進(jìn)行了規(guī)定。
關(guān)于招聘
公開招聘范圍：
全區(qū)各類事業(yè)單位
記者了解到，在自治區(qū)登記的各類事業(yè)單位，除參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充工作人員時(shí)，都要面向社會(huì)公開招聘。
而國家指令性、政策性安置的人員、按管理權(quán)限和組織程序任命的單位負(fù)責(zé)人及涉密崗位人員等除外。
公開招聘方式：
考試、考核、擇優(yōu)聘用
公開招聘是指面向社會(huì)公開考試或考核。考試，原則上采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中，招聘初級(jí)崗位人員，采用公開考試的方式；招聘中高級(jí)崗位人員，將采用行之有效的考核方式。
值得一提的是，符合有關(guān)規(guī)定引進(jìn)的高層人才、黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，具有上述情況之一的，經(jīng)用人單位考核、主管部門同意，人事、編制部門審核后，將采用嚴(yán)格考查、平等競(jìng)爭、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
公開招聘程序：
8個(gè)步驟逐一進(jìn)行
《試行辦法》制定的招聘程序十分嚴(yán)密，將分8個(gè)步驟進(jìn)行：事業(yè)單位編制招聘計(jì)劃，按管理權(quán)限報(bào)批；公開發(fā)布招聘信息的公告；受理應(yīng)聘人員報(bào)名申請(qǐng)，進(jìn)行資格審查；組織考試、考核；按管理權(quán)限，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論確定擬聘人員；組織擬聘人員進(jìn)行體檢；公示受聘人員名單；與受聘人員辦理工資、入編等手續(xù)。完成這8個(gè)程序以后，應(yīng)聘者便可跨入事業(yè)單位的大門開始工作。
關(guān)于應(yīng)聘
應(yīng)聘者需要四條件
違反者1年內(nèi)禁聘
據(jù)介紹，符合以下4個(gè)條件的人員，可以參加全區(qū)各類事業(yè)單位的公開應(yīng)聘。
這4個(gè)條件分別是：遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求，或符合國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定；具有正常履行職責(zé)的身體條件；具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，將取消其考試資格和聘用資格，并在1年內(nèi)禁止應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員考試。
關(guān)于聘用
雙方可約定試用期
工資不低最低標(biāo)準(zhǔn)
按照規(guī)定，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用合同期限不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；3年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個(gè)月。
同時(shí)，試用期在同一聘用單位只能約定一次，試用期間的工資福利待遇，按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，試用期間的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。試用期滿后經(jīng)聘用單位考核合格，新進(jìn)人員享受與本單位同類人員的工資、福利待遇，實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
相關(guān)鏈接
在公開招聘中，受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)事業(yè)單位違反規(guī)定，不按編制限額和招聘計(jì)劃以及規(guī)定的資格、條件、程序聘用人員的，招聘工作主管部門將不予認(rèn)可，對(duì)所涉及的聘用人員，人事部門也將不予辦理工資、入編等有關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
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