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北京：酒店管理人才難留易流
發(fā)表時(shí)間：2005/9/2    瀏覽 11960 次
隨著2008年北京奧運(yùn)會(huì)的腳步越來越近，我國對(duì)酒店旅游管理人才的迫切需求已經(jīng)開始凸顯。昨天，據(jù)某專業(yè)招聘網(wǎng)站提供的數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)旅游酒店行業(yè)人才招聘職位數(shù)量從一周前的1600個(gè)增長(zhǎng)到了1908個(gè)。同時(shí)，北京地區(qū)旅游酒店行業(yè)職位的人次卻從一周前的13506減少到12321人次。
 
  　　酒店管理在10年前屬于高收入行業(yè)，曾吸引了很多名牌學(xué)校大學(xué)生爭(zhēng)相應(yīng)聘。但現(xiàn)在酒店的收入優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不再，由于酒店工作實(shí)踐性非常強(qiáng)，新人進(jìn)來后必須要從基層干起，工作強(qiáng)度大，不少人半途出“店”，使得酒店人才招聘越來越難。不過，酒店獨(dú)特的環(huán)境為人才的成長(zhǎng)提供了得天獨(dú)厚的條件，加上高水平的語言能力和國際化視野，酒店行業(yè)出來的人才轉(zhuǎn)做其他服務(wù)行業(yè)，容易進(jìn)入角色，難留易流，酒店人才的來來往往將繼續(xù)演繹下去。
 


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