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上海研究生預(yù)期月薪3000元以上

發(fā)表時間：2005/11/23 瀏覽 5670 次

上海大學(xué)研究生工作團委日前進行了一項研究生就業(yè)傾向調(diào)查，內(nèi)容涉及就業(yè)基本形勢分析、影響畢業(yè)生擇業(yè)的因素、畢業(yè)生對自身的基本定位以及與就業(yè)相關(guān)的其他問題四個部分。調(diào)查顯示，九成以上研究生畢業(yè)后預(yù)期月收入在3000元以上，且大多數(shù)人在選擇工作單位和崗位時，最看重個人發(fā)展空間和收入。

　　對就業(yè)形勢表示不樂觀

　　調(diào)查顯示，畢業(yè)生普遍認為就業(yè)形勢較為嚴峻，有33.80%的同學(xué)認為很難找到合適的工作；有39.44%的人認為雖然研究生的就業(yè)形勢不夠樂觀，但比本科學(xué)歷人群容易得多；有5.63%的同學(xué)對基本形勢不了解。

　　視英語為第一擇業(yè)要素

　　在求職中，最重要的優(yōu)勢因素是哪些？20%的同學(xué)認為英語最重要；其次是口才，比率是18%；有16%的人強調(diào)團隊精神；選擇創(chuàng)新能力的是14%；選擇誠信的是13%。這說明在就業(yè)過程中，研究生仍把英語看作一個重要的條件。

　　在擇業(yè)時，畢業(yè)生考慮最多的是發(fā)展空間，選擇人數(shù)占35.62%；選擇收入的也不少，占32.88%；選擇單位或行業(yè)發(fā)展前景的占19.18%。

　　大家普遍認為在有基本收入保障的情況下，個人的未來發(fā)展更為重要。而對工作是否與本專業(yè)對口不是很看重，選擇比例低為5.48%。數(shù)據(jù)還顯示，研究生對可能要從事的工作的興趣度要求很低，只有13.70%的人認為個人興趣很重要。

　　對于所學(xué)專業(yè)在找工作過程中起的作用，認為“作用很大”的畢業(yè)生占20%，認為“一般”的占65.33%，有13.33%的人認為“作用不大”，還有1.33%的畢業(yè)生認為“專業(yè)沒用，所干非所學(xué)”。從數(shù)據(jù)來看，大部分畢業(yè)生認可所學(xué)專業(yè)在就業(yè)中的重要作用，只有少量同學(xué)不滿意自己所學(xué)的專業(yè)。

　　半數(shù)預(yù)期月薪3000—5000元

　　在單位性質(zhì)上，選擇外資企業(yè)和事業(yè)單位的畢業(yè)生比率都是39.44%，選擇國家機關(guān)的比率為35.21%。如果把選擇中外合資企業(yè)的11.27%與選擇外資企業(yè)的比率相加，比率超過50%，與選擇國有企業(yè)的14.08%形成了強烈對比。

　　在地點上，選擇以上海為中心的長三角地區(qū)的畢業(yè)生比率最大，占64%；選擇北京的占13%；選擇其他省會城市的占8%；選擇以廣州為中心的珠江三角洲地區(qū)和環(huán)渤海經(jīng)濟圈的各占3%；西部地區(qū)占1%。

　　對于心目中的理想職位，選擇中高級管理者的比率較高，其中選擇高級管理人員的占42.03%，選擇中層管理人員的占39.13%；同時還有少量同學(xué)有自主創(chuàng)業(yè)的意識，這部分占8.7%；選擇做技術(shù)人員的比率是24.67%。

　　對于預(yù)期的月收入水平，有46%的畢業(yè)生定位在3000-5000元，有31%的畢業(yè)生定位在5000-7000元，定位在3000元以下的僅為8%。表明畢業(yè)生的收入期望值普遍較高，九成以上的研究生預(yù)期在3000元以上。

　　急需就業(yè)政策、形勢信息

　　調(diào)查顯示，絕大部分同學(xué)認為畢業(yè)前一年左右開始找工作最佳。如果在畢業(yè)后暫時沒有找到自己理想的工作，認為可從低層次做起，逐步向目標奮斗的畢業(yè)生占60.56%；認為應(yīng)該繼續(xù)找，直到找到理想工作的占30.99%。數(shù)據(jù)表明，面對激烈的市場競爭，畢業(yè)生的擇業(yè)思想趨于成熟，能主動調(diào)整自己適應(yīng)社會的需要。

　　在求職中，有60.27%的畢業(yè)生認為能給予最大幫助的是各種媒介如報刊、因特網(wǎng)等，通過各種現(xiàn)代化的媒介，畢業(yè)生能及時掌握有效信息；有23.29%的畢業(yè)生肯定導(dǎo)師的重要作用；15.07%的同學(xué)認為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師提供了有效的幫助；通過其他職業(yè)介紹所求職的比率只有8.22%。

　　據(jù)調(diào)查，畢業(yè)生最希望得到的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)主要集中在以下幾方面：就業(yè)政策和形勢介紹；舉辦專場招聘會和用人單位宣講會；及早進行職業(yè)生涯規(guī)劃的輔導(dǎo)；介紹應(yīng)聘技巧，召開講座；免費培訓(xùn)。

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