為高薪轉(zhuǎn)行，要付多少機會成本？
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| 發(fā)表時間：2005/12/2 瀏覽 4329 次 |
電信、銀行、保險、房地產(chǎn)等"肥水"行業(yè)吸引著一批又一批的職場人士蜂擁進入。一些不是相關(guān)專業(yè)的白領(lǐng)們，在"高薪"的面前鋌而走險，放棄了原來的專業(yè)、經(jīng)驗積累甚至人脈資源，在高收入行業(yè)里奮力搏擊，沉沉浮浮，有的人如愿以償，有的人嗆了幾口水，卻最終無功而返，付出了巨大的時間成本。為了追求這樣一個"高薪夢"，你需要放棄什么，你要付出多大的機會成本，你的發(fā)展前進有多大？這樣做值不值，你的"高薪夢"能否最終實現(xiàn)？
赫敦職業(yè)案例
Tom本科畢業(yè)念的是計算機，畢業(yè)之后到一個網(wǎng)絡(luò)公司做技術(shù)員，由于表現(xiàn)出色，他很快做到了技術(shù)部經(jīng)理。但由于公司規(guī)模小，盈利額低，行內(nèi)競爭又激烈，不管Tom怎么努力，業(yè)務(wù)格局都打不開，Tom的薪水也是一直"穩(wěn)步不前"，Tom覺得沒什么意思，就辭職離去。
Tom的第二份工作是在一個國內(nèi)IT企業(yè)做技術(shù)支持。雖然與原來的公司相比是"降職"，但是畢竟是一個大企業(yè)，Tom看中了里面的發(fā)展前景。憑著過人的能力，Tom在技術(shù)部平步青云，三年升到了技術(shù)部門經(jīng)理的位置。這時對業(yè)務(wù)已經(jīng)滾瓜爛熟的Tom早已沒有了原來的新鮮感，加之6000塊的月薪始終不見長進，還有國企人員管理的一些弊病，年過而立的Tom職業(yè)危機感也日益增強。
下一步的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該朝那個方向走？生活壓力日益加大的Tom不得不為自己薪水而焦慮。孩子的教育成本越來越高，買車的愿望還沒有實現(xiàn)，還要為老人存一點錢以備不時之需。而自己目前的薪資水平，維持生活還真有點力不從心。爭取高薪成了Tom最迫切的職業(yè)目標。同學會上看到一些老同學在金融行業(yè)收入很可觀，Tom也動了心。而Tom正好有同學在銀行工作，他就想請同學幫忙，從技術(shù)支持的職位切入銀行這個高收入行業(yè)。但是這樣一來，原來的行業(yè)經(jīng)驗和人脈都沒有用了，很是可惜。再加上轉(zhuǎn)行的成功率有多大，進入銀行業(yè)之后自己的工作成了邊緣性工作，發(fā)展前景有多大？這些關(guān)乎前途命運的問題Tom都拿不準。左右為難的Tom在朋友的推薦來到了赫敦職業(yè)工作室。
赫敦職業(yè)分析：
經(jīng)過詳細的測評和深入的互動，職業(yè)顧問師指出了Tom問題的癥結(jié)所在。
Tom目前的困惑在于：在國企的工作雖然環(huán)境不錯，但他覺得沒有發(fā)展前途。希望知道自己在銀行外企中擔任IT工作人員的發(fā)展空間會有多大，那樣的企業(yè)是否能在短期內(nèi)給自己帶來高薪。
Tom目前已經(jīng)具有很好的教育背景和不錯的工作經(jīng)歷，可以被認為是一個成熟的IT管理人員。對于他想要去的外企銀行，管理系統(tǒng)和人力資源系統(tǒng)應(yīng)該都是非常成熟而穩(wěn)定的，從宏觀上來講，在未來也會在中國有更大規(guī)模的投入。
從微觀上講，Tom目前的技術(shù)背景集中在證券管理行業(yè)，進入銀行業(yè)會有小小的轉(zhuǎn)型；另一方面，目前外資銀行在國內(nèi)的IT建設(shè)比較保守，需要的支持也比較低端，所以即使有機會進入外資銀行從事IT管理工作，也可能需要在稍低一層次的工作中等待機會，他應(yīng)該對直接的收入和間接的機會成本有一個思想準備。
赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步：
根據(jù)Tom的個性和能力傾向，以及行業(yè)預測，職業(yè)顧問師為Tom建議了一套行動方案。
就能力而言，Tom的綜合學習能力、數(shù)字計算能力、空間感知能力和動手能力相當突出，優(yōu)于常人。越是對此類能力要求高的工作，他就越有優(yōu)勢。從做事風格而言，他是一個富于邏輯的人，喜歡有計劃地安排和實施工作。對事物有細節(jié)的觀察力。從本性而言，他是個偏內(nèi)向型性格的人，但隨著年齡的增長和環(huán)境的變化，他提高了對人或事的敏感度，而且會傾注自己的感情。
鑒于外資銀行在國內(nèi)IT技術(shù)建設(shè)存在的弊端，可以補救的方法是在外資銀行工作的過程中在業(yè)余時間尋找參與銀行IT系統(tǒng)建設(shè)的項目。另外，流利的英語幾乎是通向跨國公司管理層職位的必要條件，尤其在保守的跨國銀行中更是如此。Tom必須惡補英語，學會跨文化的溝通和思維方式，改變觀念及游戲法則。如果他的學習能力強的話，你會在1到2年內(nèi)徹底適應(yīng)跨國公司文化和工作方式，為進一步晉升打下基礎(chǔ)。
就目前而言，Tom要實現(xiàn)進外資銀行的目標，要加強外企面試技巧的訓練，并需要參加溝通技巧的培訓。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄：
赫敦管理顧問（上海）有限公司總經(jīng)理兼資深職業(yè)顧問曾黎女士指出：謀求高薪是大多數(shù)人轉(zhuǎn)行的主要目的，但是很多人沒有能對自我職業(yè)發(fā)展進行理性思考。也沒有對轉(zhuǎn)行需要付出的成本做出正確估計，以至于準備不足，越轉(zhuǎn)越差。
轉(zhuǎn)行成本如何算
轉(zhuǎn)行的成本包括經(jīng)濟上的成本和為此放棄的在舊行當?shù)馁Y歷。經(jīng)濟上的成本包括因轉(zhuǎn)行而造成的薪水下降，為轉(zhuǎn)行做準 |
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