如何提升你的職場坐標？
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| 發(fā)表時間：2005/12/5 瀏覽 3928 次 |
我們知道，要想取得不斷發(fā)展，每個人都需要及時盤點自己的職場生涯，這就需要明確自己目前所在的職場坐標。所謂職場坐標，是明確你目前的發(fā)展狀況，給自己一個合適的市場定位，并卻明確自己與未來發(fā)展目標之間的距離。
Susan的故事……
讓我們先來看看susan的真實案例。
Susan大學畢業(yè)后，擁有英語專業(yè)八級證書、高級口譯證書，口語的水平相當出色，她選擇的第一份職業(yè)是某外貿(mào)公司翻譯，但這份工作她只做了一年多。Susan認為，這份工作根本不具有任何挑戰(zhàn)性--她總覺得自己的工作就是在機械地把別人聽不懂的語言轉(zhuǎn)化為能聽懂的語言，簡直把自己變成了一臺沒有思想，只會傳聲的老式機器。
通過一位親戚的關(guān)系，也憑借自己出挑的學歷、能力和形象，Susan來到了一家中外合資企業(yè)做總經(jīng)理助理。由于親戚重量級的"關(guān)照"，以及上司特殊的"青睞"，在這里，Susan四處受寵。但最后，這份工作她還是只干了一年不到，原因出奇地簡單--她感到公司事務(wù)性的工作實在太多太瑣碎了，絲毫沒什么成就感，于是，她再一次義無返顧地炒了老板的魷魚。
Susan又發(fā)現(xiàn)，市場咨詢是一項相當有挑戰(zhàn)和趣味的工作，于是她又來到一家剛剛起步的小型企業(yè)，為外企的新產(chǎn)品在中國上市做市場調(diào)查和消費者情況分析。正如她所愿，這份工作給予了她挑戰(zhàn)性和趣味性，月薪也達到了她滿意的數(shù)字�？墒牵@份工作工作量特別大，常常是幾個項目一起進行，加班加點使她根本沒有個人休閑的時間，強大的工作壓力使她不堪重負。Susan竟又一次萌生了辭職的想法……
一次次的轉(zhuǎn)換工作讓Susan心力交瘁，感覺也越來越差。susan發(fā)現(xiàn)，自己在職場中摸爬滾打竟也有4年多了，可是，自己跳來跳去，為何總也找不到自己的歸屬？自己到底想要什么？究竟適合做什么樣的工作？表面看上去，自己似乎可以勝任很多職業(yè)，但為什么每一樣都做不好，也做不長？Susan心里清楚，作為一個女人，到了27、28歲，手上的青春剩下的已不算太多，就像走到了三岔路口，是該認真選擇自己人生的時候了。到了現(xiàn)在這個時候，都還不明白自己到底要什么，究竟何去何從……
三大步驟設(shè)計個人職場增值方案
上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，像Susan這樣的狀況，可以說是處于職業(yè)發(fā)展的探索區(qū)，而如果長此以往，一直混亂地跳下去，Susan很有可能跌入下降區(qū)。對于像Susan一樣處于下降區(qū)或探索區(qū)的職場人士來說，必須立即采取措施，可以按照下列三大步驟來設(shè)計自己的增值方案。
觀點：職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽-《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家委員、向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師
步驟一：理性分析目前發(fā)展現(xiàn)狀
關(guān)鍵點：梳理職業(yè)資本，告別混沌狀態(tài)
建議Susan們首先要做的，是理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性的分析導致目前職業(yè)發(fā)展狀況不佳的原因。多問自己幾個為什么：什么原因?qū)е掳l(fā)展不利？是外部因素，還是個人內(nèi)部因素？
同時，梳理自己的職業(yè)資本，對專業(yè)背景、職業(yè)技能、工作經(jīng)驗、人脈等各個方面進行梳理，明確自己的核心競爭力所在。
步驟二：畫出個人職業(yè)生涯坐標圖
關(guān)鍵點：明確目標，準確定位
當你明確了目前所在的位置、核心競爭力所在之后，這一階段需要借助職業(yè)測評工具、專家協(xié)助等，明確個人的職業(yè)定位，包括行業(yè)、職位、角色的定位等，確定個人短期或中長期職業(yè)發(fā)展目標，并畫出你的職業(yè)生涯坐標圖。
職業(yè)生涯坐標圖的內(nèi)容包括現(xiàn)在的位置、目標位置，實現(xiàn)目標的各種不同的路徑，路徑中需要經(jīng)過的各個階段的節(jié)點，；路徑中需要逾越的障礙，等等。職業(yè)生涯坐標圖并不一定囿于固定的格式，你可以按照自己的方式來畫屬于自己的個性化生涯坐標圖。
第三階段：實施增值方案
關(guān)鍵點：制定計劃，付諸實施
畫出了個人職業(yè)生涯坐標圖之外，剩下的事情，就是制定計劃，一步步實施增值方案了。
職場上，所謂的增值，從外部因素來看，往往直接表現(xiàn)在職場身價的提高，這不僅包括薪資、獎金、福利等顯性報酬，還包括職場口碑、參與過的項目，所在行業(yè)或企業(yè)的美譽度、知名度等隱性因素。同時，個人的職場身價，很大程度上還取決于行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢。
一般來說，職場上提升個人身價的方法有跳槽、晉升、充電、進入名企等等，這些方法在一定程度上有效，但必須以職業(yè)生涯坐標圖的指引為基礎(chǔ)， |
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