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IT人才需求持續(xù)旺盛 經(jīng)驗(yàn)仍是最大門(mén)檻
發(fā)表時(shí)間：2005/12/22    瀏覽 3280 次
12月18日，上海達(dá)內(nèi)軟件科技有限公司外企IT培訓(xùn)中心舉行了“高級(jí)IT人才供需見(jiàn)面會(huì)”，近百名達(dá)內(nèi)培訓(xùn)學(xué)員與Sybase賽貝斯軟件(中國(guó))有限公司、浪潮集團(tuán)等多家知名軟件企業(yè)進(jìn)行了交流。筆者發(fā)現(xiàn)，雖然IT業(yè)人才缺口巨大，但并沒(méi)有降低選才標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)驗(yàn)仍然是入行的最大門(mén)檻。
 
  　　宏觀篇　IT業(yè)回暖人才缺口巨大
 
  　　一直以來(lái)，IT業(yè)屬于各大行業(yè)中的招聘大戶，加上近兩年IT業(yè)整個(gè)行業(yè)開(kāi)始復(fù)蘇，更加使IT業(yè)顯露出對(duì)人才的“饑渴”。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2005年我國(guó)IT業(yè)人才至少缺少42.5萬(wàn)人，按照目前IT業(yè)人才的培養(yǎng)速度，今后每年至少仍然還有20萬(wàn)人左右的缺口。在此次供需見(jiàn)面會(huì)上，Sybase賽貝斯軟件(中國(guó))有限公司華東區(qū)總經(jīng)理陳慶華表示，目前賽貝斯在中國(guó)的員工是200多人，今后這個(gè)數(shù)字將達(dá)到600多人。上海移通網(wǎng)絡(luò)有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人同時(shí)也表示，隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，招聘員工的數(shù)量也在不斷地?cái)U(kuò)張。
 
  　　隨著IT業(yè)對(duì)人才需求的持續(xù)旺盛，IT業(yè)人才的薪資也隨之“水漲船高”。從歷屆達(dá)內(nèi)學(xué)員薪資情況顯示，學(xué)員平均年薪大概在5萬(wàn)元左右，其中也不乏年薪10萬(wàn)元的學(xué)員。
 
  　　現(xiàn)場(chǎng)篇 經(jīng)驗(yàn)成為最大障礙
 
  　　經(jīng)驗(yàn)成為門(mén)檻
 
  　　“你在學(xué)習(xí)期間參加過(guò)什么項(xiàng)目？”、“你以前有沒(méi)有在其他公司實(shí)習(xí)過(guò)？”、“你以前有接觸過(guò)這個(gè)崗位嗎？”在供需見(jiàn)面會(huì)上，大多數(shù)招聘單位詢問(wèn)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。
 
  　　一位應(yīng)聘者向筆者抱怨：“為什么幾乎每個(gè)崗位都需要工作經(jīng)驗(yàn)？即使沒(méi)注明經(jīng)驗(yàn)的，我的機(jī)會(huì)也比其他有經(jīng)驗(yàn)的人少�！苯�(jīng)驗(yàn)成為應(yīng)聘者不可逾越的一條鴻溝。一位招聘負(fù)責(zé)人表示，“我們更喜歡有大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，馬上可以參與公司內(nèi)的大型項(xiàng)目�！�
 
  　　一邊是人才缺口巨大，另一邊是廣大的IT學(xué)子求職的困惑。據(jù)分析，這是由于IT專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生缺少專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)造成的，而這恰恰就是IT業(yè)最基本的條件。
 
  　　那么，IT專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生如何邁過(guò)“經(jīng)驗(yàn)”這道檻呢？選擇高端IT技能培訓(xùn)可能是較好的方式。這樣的技術(shù)培訓(xùn)一般花費(fèi)時(shí)間短，接受的知識(shí)系統(tǒng)，能夠迅速進(jìn)入工作崗位的角色，承擔(dān)起某一職位的工作任務(wù)，真正增加求職砝碼。
 
  　　非技術(shù)因素成考慮關(guān)鍵
 
  　　另外，除了經(jīng)驗(yàn)之外，在此次供需見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，多家IT企業(yè)并不關(guān)注應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷上的技術(shù)成就，而是關(guān)注于技術(shù)以外的“軟性條件”。上海移通網(wǎng)絡(luò)有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，只要有強(qiáng)勁的學(xué)習(xí)能力，技術(shù)上的差異可以通過(guò)后天的努力學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)。
 
  　　IT企業(yè)開(kāi)始側(cè)重人才的非技術(shù)因素，而把技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)放在了次要位置。陳慶華透露了目前IT業(yè)注重的六大非技術(shù)因素，包括學(xué)習(xí)能力、身體素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、行業(yè)背景。學(xué)習(xí)能力：這點(diǎn)非常重要，大學(xué)里的成績(jī)只能代表學(xué)習(xí)能力的一部分，還要善于向周?chē)娜藢W(xué)習(xí)；身體素質(zhì)：良好的身體素質(zhì)是工作的最大保障；溝通能力：包括了個(gè)人交際、表達(dá)意見(jiàn)、演講等各方面的溝通能力；團(tuán)隊(duì)合作能力：如果缺乏團(tuán)隊(duì)的合作能力，就得不到企業(yè)的承認(rèn)，不容易在企業(yè)中“生存”；組織領(lǐng)導(dǎo)能力：任何人在任何環(huán)境之中都需要組織領(lǐng)導(dǎo)的能力；行業(yè)背景：“知己知彼百戰(zhàn)不殆”，了解所從事行業(yè)的背景是IT從業(yè)人員必備的素養(yǎng)。
 
  　　三大崗位最緊缺
 
  　　據(jù)了解，IT企業(yè)需求崗位依次為JAVA開(kāi)發(fā)工程師、軟件測(cè)試工程師、IT服務(wù)、多領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、研發(fā)工程師、產(chǎn)品工程師等技術(shù)崗位為主。上海達(dá)內(nèi)首席執(zhí)行官、資深培訓(xùn)專(zhuān)家趙敏介紹，Web應(yīng)用、軟件測(cè)試、軟件開(kāi)發(fā)三大崗位最為緊缺。他特別強(qiáng)調(diào)，在未來(lái)的2-3年內(nèi)，JAVE工程師的缺口將非常大。據(jù)筆者觀察，這些崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)最起碼需要在2年或者2年以上。
 
  　　培訓(xùn)篇 邁過(guò)經(jīng)驗(yàn)這道檻
 
  　　目前，隨著IT業(yè)整體回暖和日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)壓力，使很多人投入到了IT認(rèn)證培訓(xùn)的隊(duì)伍當(dāng)中，參加一些所謂的“考證速成班”，通過(guò)死記硬背的突擊方法獲取一張根本無(wú)實(shí)踐能力的證書(shū)，出現(xiàn)了在步入正式崗位后茫然和無(wú)助的現(xiàn)象。趙敏認(rèn)為，IT業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要熟悉國(guó)內(nèi)外IT技術(shù)，及時(shí)跟進(jìn)技術(shù)的發(fā)展，面向IT技術(shù)和人才市場(chǎng)狀況進(jìn)行培訓(xùn)。IT企業(yè)最需要的是理論與實(shí)踐兼具的人才，IT培訓(xùn)以人才市場(chǎng)為導(dǎo)向，與企業(yè)接軌解決學(xué)生的理論多于實(shí)踐問(wèn)題，緩解就業(yè)帶來(lái)的壓力。趙敏表示，在使學(xué)生掌握“工具”的基礎(chǔ)上，要給其使用“工具”的機(jī)會(huì)。以達(dá)內(nèi)為例，每年都會(huì)從其他企業(yè)拿來(lái)3個(gè)以上大型項(xiàng)目讓學(xué)生實(shí)踐，從而完成兩萬(wàn)行代碼的真實(shí)編程，在真實(shí)項(xiàng)目中讓學(xué)生把理論應(yīng)運(yùn)到實(shí)踐中。
 
  　　另外，趙敏表示，只有熱愛(ài)IT行業(yè)、具有良好的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維、空間想象能力的人員，才適合參加培訓(xùn)


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