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涉及應(yīng)試者特殊情況的問(wèn)題
發(fā)表時(shí)間：2005/12/25    瀏覽 3883 次
涉及應(yīng)試者特殊情況的問(wèn)題
  如果你一直都在干著同樣的工作
 
  一直干著同樣的工作在一些人看來(lái)是持之以恒的表現(xiàn)，在另一些人眼里則是僵化、死板的結(jié)果。在這種情況下，你的主要策略應(yīng)該是，努力使自己看上去像是一個(gè)勤勤懇懇。準(zhǔn)備隨時(shí)接受新的挑戰(zhàn)，并且能夠適應(yīng)新思想的人；
 
  問(wèn)題：在為前一個(gè)雇主工作了這么久之后，你是不是認(rèn)為自己在短時(shí)間內(nèi)可能難以適應(yīng)新公司的工作方式？
 
  出色的回答：
 
  根本不會(huì)這樣。用事例說(shuō)明你已經(jīng)培養(yǎng)了很強(qiáng)的適應(yīng)性----你過(guò)去的工作并不呆板，當(dāng)時(shí)的工作環(huán)境常有變化，并且它在許多方面與新公司有共同之處。你可以提出過(guò)去工作過(guò)的公司和目前這家公司在經(jīng)濟(jì)預(yù)算、商業(yè)準(zhǔn)則以及工作道德方面的相同之處。至于你本人，你甚至還準(zhǔn)備在809歲的時(shí)候參加登山活動(dòng)和空中跳傘呢----當(dāng)然是打個(gè)比方而已。
 
  強(qiáng)調(diào)你對(duì)前一個(gè)公司的敬業(yè)精神是你將帶到新公司的許多無(wú)形資產(chǎn)之一，當(dāng)然你還有其它更多的優(yōu)點(diǎn)。
 
  糟糕的回答：
 
  說(shuō)你逃離那家壓制人才的公司后大大舒了一口氣一總算苦海余生！
 
  說(shuō)你隨時(shí)準(zhǔn)備嘗試新的事物。
 
  問(wèn)題：你在前一個(gè)職位上已經(jīng)干了如此之長(zhǎng)的時(shí)間----你為什么沒(méi)有得到提升？
 
 
 
 
 
 
 
  出色的回答：
 
  從另一個(gè)角度描述前一份工作（別談你的上作年限，相反，你應(yīng)該闡明多年來(lái)你所獲得的一系列經(jīng)驗(yàn)），并已將重點(diǎn)放在當(dāng)時(shí)你肩上的擔(dān)子日益重大的情況（以顯示盡管過(guò)去的職位一直沒(méi)變．但是地位卻有所上升）以及相關(guān)的成就。提提工資方面的增長(zhǎng)。
 
  回答說(shuō)你之所以對(duì)目前這份新的工作感興趣，正是因?yàn)槟阌X(jué)得以前做的那份工作太沒(méi)有生氣了。你可以談生活方式的改變（孩子長(zhǎng)大了，配偶出來(lái)賺錢(qián)了，等等）使你得以解放自己，因而有對(duì)自己的工作來(lái)一次調(diào)整的可能。
 
  同意說(shuō)你的事業(yè)確實(shí)沒(méi)有多大的發(fā)展。但是同時(shí)指出，由于那家公司可獲得提升的職位極其有限，因此，許多優(yōu)秀的員工不得不長(zhǎng)期呆在基層，或者只有等待相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間后職位才有可能變動(dòng)。補(bǔ)充說(shuō)事業(yè)上停滯不前使你有時(shí)間進(jìn)行反思，由此為將來(lái)的發(fā)展積極主動(dòng)地積蓄力量。
 
  解釋說(shuō)公司能提供給你這一專(zhuān)業(yè)的人員的最高職位就是你同前這個(gè)職位了。
 
  糟糕的回答：
 
  對(duì)公司壓制你的政策頗為不滿(mǎn)。
 
  說(shuō)你這個(gè)人知足常樂(lè)，并說(shuō)只要一切順順當(dāng)當(dāng)，沒(méi)有必要去做過(guò)多的努力。
 
  如果你曾被炒過(guò)鯨魚(yú)
  在解釋作為何被炒魷魚(yú)時(shí)，頭一條原則是簡(jiǎn)單扼要、誠(chéng)實(shí)坦白、不中止談話。把該說(shuō)的說(shuō)完以后，將話題引向你的資歷情況。至于該說(shuō)什么，你有兩種選擇
 
  問(wèn)題：你沒(méi)工作是不是因?yàn)楸唤夤土耍?br> 
  出色的回答
 
  如果錯(cuò)不在你：
 
  解釋說(shuō)你被解雇的原因是公司裁員。企業(yè)合并、公司倒閉或其它非你所能左右的外部因素。有時(shí)候好員工也會(huì)接二連三遭到解雇，正如期而至的車(chē)子迎面開(kāi)來(lái)的時(shí)候你正好不幸地站在錯(cuò)誤的候車(chē)處一樣。如職業(yè)市場(chǎng)的班車(chē)上擠滿(mǎn)了這么多人，有人被叫下車(chē)去并不是什么大不了事情。讓你走人錯(cuò)不在你，因此你完全沒(méi)理由自責(zé)，繼續(xù)面試下去。
 
  如果錯(cuò)在于你：
 
  問(wèn)答說(shuō)你從這一事件中學(xué)到了很深刻的教訓(xùn)。你曾把事情搞砸了，你現(xiàn)在已經(jīng)吸取了教訓(xùn)，你再也不會(huì)重蹈覆轍。簡(jiǎn)單說(shuō)明一下你是如何這一經(jīng)歷中獲益的，而后盡快將面試的話題轉(zhuǎn)向你的優(yōu)點(diǎn)，繼續(xù)說(shuō)明你為什么是這份工作的最佳人選。
 
  糟糕的回答：
 
  讓面試者覺(jué)得你在遮掩著什么----覺(jué)得你對(duì)他們不夠誠(chéng)實(shí)坦白。
 
  大講前雇主的壞活。
 
  告訴面試者你與多個(gè)雇主之間發(fā)生過(guò)性格方面的沖突。這種坦白無(wú)疑對(duì)面試者發(fā)出這樣的警告信號(hào)----你是個(gè)麻煩制造者。
 
  問(wèn)題：你曾經(jīng)被迫辭職嗎？為什么？
 
  出色的回答：
 
  前雇主允許你辭職，意味著你可以和他（她）商量，然后寫(xiě)下一份雙方均能接受的原因說(shuō)明。請(qǐng)事先做好這一步驟，回答時(shí)扣緊這個(gè)原因。
 
  如果你沒(méi)有這么一份原因說(shuō)明、那么就承認(rèn)你的確犯了錯(cuò)誤，并且說(shuō)這次痛苦的教訓(xùn)使你改變了工作作風(fēng)。
 
  糟糕的回答：
 
  撒謊或者找各種借口以證明自己本不該受到如此不公的待遇。
 
  因前雇主或同事將你逼迫出局而對(duì)他們大肆攻擊。
 
  列舉多個(gè)你與他人沖突的例子。
 
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