通過面試可以了解應(yīng)聘者對工作的適應(yīng)性
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| 發(fā)表時間：2005/12/25 瀏覽 4036 次 |
作為老練的面試考官，面試中會從不同的角度和不同的方面交替提出各種問題。從而來確定應(yīng)聘者對職位的適應(yīng)性．并根據(jù)不同的需要和具體情況來選用人才。
“爽朗、精神飽滿、大膽潑辣，這樣的人放在營銷崗位合適”;
“有些內(nèi)向、老實，印象良好，而且專業(yè)成績很好，這樣的人可以放在總務(wù)部門使用”；
“從財經(jīng)學(xué)院畢業(yè)，而且通過了會計師資格認定考試，話語不多，不善于表現(xiàn)自己。但是，誠實而且認真，這樣的人可以作為經(jīng)理人選進行培養(yǎng)”。
職務(wù)的適應(yīng)性就是主考官判斷應(yīng)聘人員是適合于營銷、還是適合于總務(wù)或者是適合于經(jīng)理等各種崗位。應(yīng)聘者的適應(yīng)性，是隨著面試側(cè)重的不同而決定的。這是筆試從根本上了解不到的。通過面試，不僅僅是要決定應(yīng)聘者錄用與否的問題，而且要考慮到錄用后對職務(wù)的適應(yīng)能力。
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