歲末六大行業(yè)網(wǎng)上招聘“風(fēng)向”
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| 發(fā)表時間：2005/12/27 瀏覽 3663 次 |
IT業(yè)：工程師、項目人才最吃香
招聘需求
今年以來，中國IT業(yè)風(fēng)起云涌：李開復(fù)“驚天一跳”，從微軟直接躍到Google；阿里巴巴收購雅虎中國，并把雅虎中國的業(yè)務(wù)定位為搜索引擎；百度在納斯達(dá)克上市；某招聘網(wǎng)站同Monster達(dá)成戰(zhàn)略關(guān)系，獲得5000萬美元投資……行業(yè)的快速發(fā)展使得IT業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘市場始終屬于首屈一指的用人大戶。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年以來，IT行業(yè)招聘量最大的人才為高級軟件工程師、支持工程師、硬件工程師、軟測試工程師、項目經(jīng)理等技術(shù)工程師和項目管理職位。
薪情數(shù)據(jù)
具有代表性的北京、上海、廣州、深圳四地，高級軟件開發(fā)工程師的年薪一般在12萬元左右，高者能達(dá)到17－20萬元；項目經(jīng)理一般為8-10萬元，優(yōu)秀者能達(dá)到14－17萬元。硬件工程師年薪則在8萬元上下，高者能達(dá)到10-12萬元之間。
才情預(yù)測
職業(yè)顧問認(rèn)為，目前IT企業(yè)依舊感到人才短缺，中小IT公司普遍感到“合適的人”難找。同時，IT行業(yè)吸引著一浪又一浪的風(fēng)險投資，有發(fā)展、有投入、有前景，就需要大量的人才，因此用人需求仍將繼續(xù)趨旺。同時，行業(yè)的創(chuàng)新性也使得人員流動、跳槽、裁員現(xiàn)象越發(fā)頻繁。
廣告公關(guān)：加入WTO催熱人才
招聘需求
2005年12月10日，中國廣告業(yè)全面向外資開放。目前，奧美、電通、麥肯環(huán)球、BBDO環(huán)球、智威湯遜等世界排名前10位的廣告公司都在中國設(shè)立了合資公司。國內(nèi)外廣告公司“獵取”的對象是擁有資深行業(yè)背景，具有開拓市場、挖掘潛在資源能力的高端管理人才。資深的廣告人員，如客戶經(jīng)理、文案策劃、美術(shù)指導(dǎo)、平面設(shè)計、項目服務(wù)等，也是需求席位上的“�？汀薄�
由于大多涉及對外業(yè)務(wù)，公關(guān)行業(yè)里最吃香的是擁有深厚行業(yè)背景、廣博知識、優(yōu)秀外語能力的精兵強將。企業(yè)要求具有本科以上學(xué)歷，擁有新聞、市場、營銷、社會學(xué)、國際關(guān)系、公關(guān)廣告等專業(yè)背景，熟悉媒體運作或政府關(guān)系。
薪情數(shù)據(jù)
數(shù)據(jù)顯示，北京、上海、廣州、深圳四地從事廣告、公關(guān)的人員中，高級策劃年薪一般在6萬元左右，優(yōu)秀者能達(dá)到8萬元以上；高級經(jīng)理一般在7.5-9萬元之間，非常出色的高達(dá)18-23萬元；一般的市場專員在4.5萬元左右，高者能達(dá)到8萬元上下。
才情預(yù)測
中國廣告市場全面對外開放后，中外企業(yè)在一個平臺上競爭，既熟悉本土廣告業(yè)情況，又了解國際廣告運作模式的人才成為業(yè)內(nèi)企業(yè)需求的重點；與此同時，國外優(yōu)秀的廣告人才也將進(jìn)入中國，在競爭中加速優(yōu)勝劣汰。
房地產(chǎn)：行業(yè)調(diào)整人才需求“入冬”
招聘需求
房地產(chǎn)市場2005年的盤整使得業(yè)內(nèi)招聘市場出現(xiàn)一定程度下滑。中華英才網(wǎng)就業(yè)指數(shù)顯示，進(jìn)入8月之后，房地產(chǎn)人才招聘一直在下滑，就業(yè)指數(shù)從8月份的1016.25點滑至9月份的827點，接著再跌至10月份的809點。雖然近兩個月以來跌勢有停止的跡象，但總體形勢不容樂觀。
房地產(chǎn)業(yè)目前的人才需求主要集中在建筑師、規(guī)劃設(shè)計人員、監(jiān)理工程師、財務(wù)管理與投資人員、項目經(jīng)理、經(jīng)驗豐富的銷售人員等。
薪情數(shù)據(jù)
在房地產(chǎn)行業(yè)略顯活躍的北京、上海、廣州、深圳四地，高級建筑設(shè)計師年薪為10-12萬元左右，高薪者能達(dá)到17-20萬；高級銷售經(jīng)理一般在11-12萬元左右，由于銷售經(jīng)理以業(yè)績說話，年薪達(dá)到35-41萬元之間的也不在少數(shù)；而大量的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人年薪則略低，一般為6-7萬元，高者在7.5-9萬元之間。
才情預(yù)測
由于房地產(chǎn)行業(yè)的盤整，企業(yè)利潤下調(diào)，導(dǎo)致了對從業(yè)者要求的抬高，且從業(yè)者的優(yōu)勝劣汰會更加明顯。目前來看，著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展，房地產(chǎn)企業(yè)，包括大量房產(chǎn)中介公司，對有豐富經(jīng)驗的資深專業(yè)人才仍有一定需求量，但對初級人才的篩選更加苛刻，淘汰率更高。
快速消費品：用人需求保持平穩(wěn)
招聘需求
快速消費品行業(yè)對人才的需求重點主要集中在銷售和生產(chǎn)運營類。招聘人數(shù)最多的當(dāng)屬區(qū)域經(jīng)理、銷售部門經(jīng)理、銷售渠道經(jīng)理、采購經(jīng)理等，主要負(fù)責(zé)為網(wǎng)點、設(shè)施、采購等提供技術(shù)、銷售支持。
在以生產(chǎn)制造為主的企業(yè)，職位需求主要包括維修技師、設(shè)備維護(hù)、操作工等一線技術(shù)員及項目工程師、設(shè)備維護(hù)工程師等；生產(chǎn)運營人才需求的專業(yè)方向涉及電器、機電一體化、工民建、食品等。
薪情數(shù)據(jù)
數(shù)據(jù)顯示，快消業(yè)在各行業(yè)薪酬排名中穩(wěn)步前進(jìn)， |
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