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上海出臺促就業(yè)規(guī)定:裁員老總說了不算

發(fā)表時(shí)間：2006/1/6 瀏覽 2961 次

在上海企業(yè)中，老總單方面通知員工“明天你不用來上班”的現(xiàn)象，今后將被視為違法行為。1月3日，記者從上海市勞動和社會保障局獲悉，上海市人大常委會最新表決通過的《上海市促進(jìn)就業(yè)若干規(guī)定》特別規(guī)定，今后用人單位在裁員時(shí)，“老總一人說了算”的做法將被制止，老總在決定裁員時(shí)必須聽取工會或全體職工的意見。

　　在眾多就業(yè)違規(guī)問題中，企業(yè)老總濫用職權(quán)解雇員工的現(xiàn)象尤為突出，“受害”員工往往有苦難言。新出臺的《上海市促進(jìn)就業(yè)若干規(guī)定》終于給出了“說法”：裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向上海市或者區(qū)縣勞動保障部門報(bào)告；如果企業(yè)裁員不提前30天通知工會和勞動者本人，也被視為違法行為。在關(guān)系每位從業(yè)人員的裁員大事上，上海市勞動保障部門將充當(dāng)企業(yè)裁員的監(jiān)督者。

　　今年3月起將實(shí)施的《上海市促進(jìn)就業(yè)若干規(guī)定》與去年底出臺的《勞動合同法草案》和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》非常契合，但不乏“亮點(diǎn)”出現(xiàn)。在明確勞動合同訂立和解除的基礎(chǔ)上，上海此次根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，推出了“建立小企業(yè)信用擔(dān)保體系”和“吸納再就業(yè)人員減免稅收”，即建立小額貸款擔(dān)�；穑瑢ψ灾鏖_辦小企業(yè)或者非正規(guī)就業(yè)的勞動組織，給予開業(yè)貸款擔(dān)保和貼息；對當(dāng)年新吸納上海市勞動者再就業(yè)的用人單位或者從事個(gè)體經(jīng)營的勞動者，減免稅收或者行政事業(yè)性收費(fèi)。

　　據(jù)記者了解，上海市勞動保障局將于近期對《上海市促進(jìn)就業(yè)若干規(guī)定》進(jìn)行詳細(xì)解讀。該規(guī)定的出臺，將極大保護(hù)就業(yè)者的既得利益。值得一提的是，對于企業(yè)因上海市政建設(shè)、環(huán)境保護(hù)等非市場原因?qū)е虏脝T的，政府將安排相應(yīng)資金，幫助企業(yè)做好相關(guān)人員的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和安置工作。

　　據(jù)悉，在去年底相關(guān)部門作了充分的政策鋪墊和輿論吹風(fēng)后，包括上海在內(nèi)的各省市勞動保障部門已明確發(fā)出出臺相關(guān)規(guī)定的信號。今年將是相關(guān)部門花大力氣整頓勞動就業(yè)市場的關(guān)鍵一年。

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