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北京將調(diào)整人才政策學(xué)歷和職稱(chēng)非門(mén)檻

發(fā)表時(shí)間：2006/1/10 瀏覽 2988 次

學(xué)歷和職稱(chēng)證書(shū)，一直是外地人才進(jìn)京的必備之物，然而這兩張“紙”究竟能在多大程度上反映一個(gè)人的真實(shí)水平還是個(gè)問(wèn)號(hào)。北京市人事局局長(zhǎng)辛鐵樑9日表示，從今年開(kāi)始，北京市將逐步調(diào)整人才引進(jìn)政策，嘗試建立以“品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)”為主要指標(biāo)的人才綜合評(píng)價(jià)體系，不再單純把學(xué)歷和職稱(chēng)作為人才進(jìn)京的門(mén)檻。

　　辛鐵樑是在北京市人事人才工作會(huì)議上披露這則信息的。他說(shuō)，與學(xué)歷和職稱(chēng)相比，新政策更看重引進(jìn)人才的人品、工作經(jīng)歷和實(shí)際能力，是一種更全面的評(píng)價(jià)體系。北京市目前正在制定2006年度人才開(kāi)發(fā)目錄，引進(jìn)人才主要集中在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，這符合新的首都城市功能定位。

　　盡管北京的人才數(shù)量、質(zhì)量都處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位，但人才層次差別較大，一些重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域還缺少高端及專(zhuān)業(yè)人才。辛鐵樑指出，根據(jù)首都經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)布局的需要，北京的人才資源開(kāi)發(fā)將由數(shù)量擴(kuò)張向質(zhì)量提高轉(zhuǎn)變，一方面挖掘中央在京單位人才“富礦”，繼續(xù)從海內(nèi)外引起高質(zhì)量人才，另一方面通過(guò)政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)人才向農(nóng)村、非公經(jīng)濟(jì)組織、奧運(yùn)建設(shè)及北京市重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)流動(dòng)。

　　按照“十一五”人才規(guī)劃要求，北京市將制定外國(guó)專(zhuān)家在京工作管理辦法，依法實(shí)行外國(guó)專(zhuān)家準(zhǔn)入制度，編制急需引進(jìn)的外國(guó)專(zhuān)家目錄，優(yōu)先支持具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和關(guān)鍵技術(shù)的“引智”項(xiàng)目。對(duì)來(lái)京創(chuàng)業(yè)的高層次留學(xué)人員，北京市承諾繼續(xù)擇優(yōu)資助。

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