2006：招聘市場供需兩旺
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| 發(fā)表時間：2006/1/11 瀏覽 3327 次 |
市場大勢：供需兩旺 供大于求
2006年，招聘市場大勢依舊是喜憂參半。喜的是，整個招聘市場將繼續(xù)呈現(xiàn)供需兩旺的局面；憂的是，供大于求，崗位競爭激烈的狀態(tài)仍將持續(xù)。
上海市職業(yè)介紹中心的分析顯示，根據(jù)2000-2005年上海勞動力市場供求量的變化趨勢，預(yù)計2006年上海勞動力供求量將在今年的基礎(chǔ)上繼續(xù)增加，但求人倍率可能在0.9至1.0之間徘徊，即總體上勞動力供給仍大于需求。
來自上海市人才中介行業(yè)協(xié)會的市場監(jiān)測同樣反映了這一趨勢。協(xié)會秘書長朱慶陽認(rèn)為，2006年，伴隨上海經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速發(fā)展，快速、健康發(fā)展的行業(yè)多，進(jìn)入調(diào)整的行業(yè)相對較少，總體上會拉動企業(yè)對人才的需求。
2006年招聘崗位的分布仍會呈現(xiàn)出明顯的區(qū)域特點(diǎn)。上海市職業(yè)介紹中心副主任丁峰分析認(rèn)為，市中心以及浦東沿江區(qū)域?qū)⒁越鹑诒ｋU、商務(wù)及會展策劃、客戶服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及商業(yè)貿(mào)易、餐飲娛樂、銷售等第三產(chǎn)業(yè)崗位為主導(dǎo)，招聘需求量將占據(jù)全市需求量的四到五成；聚集了眾多先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的南匯、寶山、松江、閔行、金山等區(qū)，將在IT、微電子、機(jī)械電氣設(shè)備、醫(yī)藥生物、倉儲物流等行業(yè)提供大量崗位。
招聘平臺：派遣擴(kuò)容 網(wǎng)招與獵頭升溫
朱慶陽分析認(rèn)為，從招聘平臺看，2006年人才派遣將延續(xù)近年來的高速增長勢頭，網(wǎng)絡(luò)招聘繼續(xù)擴(kuò)容，獵頭市場進(jìn)一步升溫，媒體招聘市場穩(wěn)中有升，而傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會市場則可能維持現(xiàn)狀，或略有下滑。
2005年，上海派遣員工的數(shù)量達(dá)到40萬左右，銷售額超過70億。2006年，伴隨派遣行業(yè)法律法規(guī)的進(jìn)一步完善，將有更多企業(yè)采用人才派遣這一新興的用工方式，派遣市場將擴(kuò)容。
根據(jù)2004-2005年的發(fā)展趨勢分析，隨著互聯(lián)網(wǎng)的新一輪起飛和外資的注入，網(wǎng)絡(luò)招聘的上升勢頭日益明顯，2006年還將有更大的上升空間。
由于企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才、中高級職業(yè)經(jīng)理人的需求仍存在較大缺口，高級人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象在相當(dāng)長一段時間難以緩解，獵頭市場的紅火不容置疑，更多企業(yè)會通過這一方式“獵取”有價值的職業(yè)經(jīng)理人。
傳統(tǒng)的招聘會市場可能略有下滑。上海人才中介行業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，2005年1-11月份上海招聘會場次為880多場，比2004年同期增長近90場；但進(jìn)場單位的數(shù)量出現(xiàn)了明顯減少，2004年全年進(jìn)場單位數(shù)為8.5萬家，崗位數(shù)60萬，而2005年截至11月份，進(jìn)場單位數(shù)只有4.8萬家，崗位數(shù)約50萬；達(dá)成意向率也從2004年的31%下滑至2005年的25%。再加上來自網(wǎng)絡(luò)、獵頭、派遣以及平面媒體的沖擊，招聘會市場今年可能繼續(xù)下滑。
崗位需求：服務(wù)、制造業(yè)占主導(dǎo) 技術(shù)專才需求大
具體分析崗位需求可知，第三產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)的用人需求仍將保持旺盛勢頭，高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才、中高級管理人才的需求只增不減。
丁峰認(rèn)為，由于上海優(yōu)先發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，可以預(yù)見以服務(wù)業(yè)為代表的第三產(chǎn)業(yè)和以制造業(yè)為代表的第二產(chǎn)業(yè)將得到蓬勃發(fā)展，為社會提供大量就業(yè)崗位，成為上海吸納勞動力的主渠道。批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和社會服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等將位居用人需求量的前列。
從用人單位的性質(zhì)來看，民營企業(yè)的用人需求將快速增長，外商投資、國有企業(yè)和股份制企業(yè)的需求量也將占據(jù)一定比例。
高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才、中高級管理人才三類人才的需求只增不減，新年呈現(xiàn)“牛市”：
高技能人才。盡管上海持高級以上技能證書的求職者所占比重已上升到1.42%，但仍然難以滿足市場需求。目前，求職者的技能總體仍然偏低，與用人單位對技術(shù)等級的需求不符。可以預(yù)見，2006年持中級或高級技能證書上崗的求職者人數(shù)將增長，但供需缺口暫時無法彌補(bǔ)。
專業(yè)技術(shù)人才。滬上電子電器、集成電路、軟件、芯片等產(chǎn)業(yè)對研發(fā)、生產(chǎn)制造工藝等專業(yè)技術(shù)人員的需求得不到滿足，隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，專業(yè)技術(shù)人才的需求量將繼續(xù)增長。
中高級管理人才。中高級人才是任何用人單位不可或缺的，中高級行政管理、財務(wù)管理、人力資源管理以及市場營銷管理人才等是企業(yè)需求的關(guān)鍵人才，2006年的發(fā)展勢頭看好。
行業(yè)風(fēng)向：多數(shù)行業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模
某招聘網(wǎng)剛出爐的2006年行業(yè)預(yù)測顯示，2006年IT、廣告、醫(yī)療行業(yè)將繼續(xù)擴(kuò)大招聘規(guī)模，直銷行業(yè)招聘會出現(xiàn)井噴，房地產(chǎn)招聘則趨于冷淡。
IT行業(yè)：需求上升 競爭激烈
IT業(yè)在復(fù)蘇后行情年年走高，去年IT企業(yè)招聘更是進(jìn)入高潮。目前招聘熱點(diǎn)仍集中在高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工 |
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