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這種狀態(tài)讓你職場“失寵”

發(fā)表時間：2005/9/16 瀏覽 7598 次

說職場是個充滿競爭的"戰(zhàn)場"一點也不夸張，爭表現(xiàn)、爭獎金、爭職位……一場場較量在暗暗升溫，雖然企業(yè)看重的是員工的能力，但這種能力如何體現(xiàn)卻不是單一的形式，這才是比拼的切入點。

　　身在職場，較強的工作能力是必不可少的條件，但不要以為有能力就可以"穩(wěn)坐釣魚臺"了，即使你是當(dāng)寵的"紅"人，也未必能長久的抵御"后浪推前浪"的沖擊。出現(xiàn)任何懈怠狀態(tài)都可能隨時陷入"失寵"的困境。

　　獨之秀職業(yè)案例：

　　王曉在杭州一家公司的銷售部門工作，這個部門從上到下都是清一色的男同事，而且基本上都是三十多歲，王曉算是年齡最小的，這種工作氣氛還是比較輕松的。王曉不但有較強的銷售能力，還有一定的技術(shù)基礎(chǔ)，從來到公司后，經(jīng)理就一直比較器重他，有時還會帶他一起出差，第一年部門僅有的一個年終優(yōu)秀員工獎金名額也給了他。剛參加工作不久就能得到認可和鼓勵，是非常難得的，對此王曉一直很感激，并暗下決心一定要努力工作。

　　去年部門里新來了一個年輕同事，人很開朗也很積極，工作比較努力，經(jīng)常主動找經(jīng)理交流、匯報工作，公司組織的各種活動也都積極參加。這可是王曉很少去做的，他不太喜歡工作性質(zhì)的聚餐應(yīng)酬，也不擅長跟領(lǐng)導(dǎo)溝通心得，在他看來把工作做好才最重要，只要自己認真努力，領(lǐng)導(dǎo)都能看到，不該做寫額外的舉動。

　　漸漸地，王曉發(fā)現(xiàn)，自己出差的機會越來越少，雖然工作任務(wù)增加了，工作完成的也很出色，但卻很難得到經(jīng)理的肯定，各項獎勵措施也跟自己無緣了。他曾經(jīng)的"輝煌"正在被新同事取代，他不明白為什么會出現(xiàn)這樣的情況。

　　獨之秀職業(yè)顧問分析：

　　王曉出現(xiàn)這種情況是跟他固有的觀點分不開的。通常有些人會認為與領(lǐng)導(dǎo)進行交流、表現(xiàn)自己的能力，是虛偽、邀功、顯擺的做法，與同事走的太近也有拉幫結(jié)派、故意討好的嫌疑。過分的巴結(jié)討好當(dāng)然不被提倡，但是應(yīng)該與正常的交流區(qū)分清楚，不是所有的溝通都被排斥。王曉就有這種錯誤的想法，他自己在無意中疏遠了與同事、經(jīng)理之間的關(guān)系，這可以說是他的缺點，也恰巧是新同事的優(yōu)點，所以他在這場無聲的較量中敗北了。其實，與同事、領(lǐng)導(dǎo)進行必要的溝通和交流，也是一種職場能力，這是一個人自信和自身價值的體現(xiàn)。

　　獨之秀職業(yè)顧問指出：現(xiàn)代職場不崇尚默默無聞的無名英雄，而是更需要敢于自薦的"毛遂"。不要做等待"伯樂"的"千里馬"，畢竟"伯樂"不常有。領(lǐng)導(dǎo)、同事都沒有了解你、挖掘你的義務(wù)，這是需要你自己去完成的。

　　王曉有想法、有能力、有貢獻，那就應(yīng)該表現(xiàn)出來，讓經(jīng)理知道，而不能自認為經(jīng)理都看在眼里了。溝通和交流，是外界了解自己的唯一渠道，缺少這個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就只能失去應(yīng)有的機會。

　　獨之秀職業(yè)顧問認為，王曉本身從事銷售工作，而且業(yè)務(wù)能力強，說明他懂得怎樣與人溝通，只是在問題的認識上有所偏差，缺乏與同事、經(jīng)理進行溝通的意識。獨之秀職業(yè)顧問建議王曉改變偏激的想法，多與同事、經(jīng)理進行溝通，讓大家了解自己的想法，這樣既可以避免誤會又能夠給經(jīng)理留下深刻的印象，讓他認識到王曉的工作能力和進步，從而改變被忽視的局面。

　　獨之秀職業(yè)顧問提醒：職場中，只有工作能力是不夠的，我們必須讓自己的能力得到大家的認可，這樣才能給自己"鍍金"，擺脫"失寵"的困境。

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