根據(jù)西疇縣事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，為進(jìn)一步改善事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高工作人員整體素質(zhì)，根據(jù)《2009年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將西疇縣事業(yè)單位2009年公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
2009年全縣各級(jí)事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工作人員168名，引進(jìn)緊缺人才39名。面向社會(huì)公開招聘的具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2009年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃》，該《計(jì)劃》自公告發(fā)布之日起可通過以下網(wǎng)站查詢：
文山人事網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)
西疇政務(wù)網(wǎng)(www.xczw.gov.cn)
二、招考方式
西疇縣2009年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試采取只進(jìn)行筆試的方式進(jìn)行。具體規(guī)定詳見《2009年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》。
筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)的劃定，按3：1正常開考的崗位，按筆試歸類的各專業(yè)類別筆試成績(jī)總平均分的80%劃定筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線；特崗開考的崗位，筆試合格成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線為筆試總成績(jī)的60%。達(dá)到筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線的方能進(jìn)入下一招聘程序。
若遇綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，人數(shù)超過擬聘崗位開考計(jì)劃數(shù)的，須進(jìn)行筆試加試，具體加試時(shí)間另行通知。
三、考生信息審核
報(bào)考西疇縣事業(yè)單位招聘崗位的，請(qǐng)于2009年9月25日至29日到西疇縣人事局人才交流服務(wù)中心報(bào)到，并提供相關(guān)資料進(jìn)行資格審核。如不按時(shí)間要求提供相關(guān)資料進(jìn)行資格審核的，視為自動(dòng)放棄。
資格審核時(shí)考生須按照崗位要求提供下列材料原件及復(fù)印件進(jìn)行審核：
本人身份證（戶口冊(cè)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)派遣報(bào)到證、執(zhí)業(yè)資格證、準(zhǔn)考證，個(gè)人學(xué)籍檔案。有筆試加分的須提供加分依據(jù)的原件。
資格審核是對(duì)考生所持證明材料與崗位設(shè)置要求是否一致進(jìn)行對(duì)比。若考生個(gè)人資格證明材料與崗位要求不符的，取消該人員擬聘資格，并按照崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員名單在資格審核結(jié)束后2天內(nèi)在上述網(wǎng)站公布，并及時(shí)通知遞補(bǔ)人員資格審核，但只進(jìn)行一次遞補(bǔ)。
四、考核和體檢
（一）考核。考核工作由縣人事局組織實(shí)施。根據(jù)崗位要求和開考崗位數(shù)按個(gè)人綜合成績(jī)從高到低等額確定考核人選。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，除審核其學(xué)籍檔案和人事檔案外，采取多種形式，了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)以及需要回避的情形等，并對(duì)考核對(duì)象的報(bào)考資格再次進(jìn)行復(fù)審。
（二）體檢。
對(duì)考核合格的人員進(jìn)行體檢，體檢工作由縣人事局負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章，體檢表統(tǒng)一使用《文山州事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，體檢費(fèi)由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。
體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢、體檢不合格或考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
（一）擬聘用人員的確定。經(jīng)考核和體檢合格者，確定擬聘用人員。
（二）公示�？h人事局對(duì)筆試成績(jī)、筆試加分、擬體檢人選、擬聘人選等情況在文山人事網(wǎng)、西疇政務(wù)網(wǎng)站公示，公示期為7天。
（三）聘用。公示期滿后，無異議的，實(shí)行合并招聘的崗位，由縣人事局人才交流服務(wù)中心組織擬聘人選按綜合成績(jī)從高到低按順序進(jìn)行選崗。所有擬聘用人選由縣人事局人才交流服務(wù)中心組織填寫《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式二份）并加蓋用人單位、主管部門、人事部門印章，附帶《文山州事業(yè)單位招聘人員體檢表》、《文山州事業(yè)單位招聘人員基本情況表》報(bào)州人事局審批。
4、擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書、就業(yè)報(bào)到證辦理聘用手續(xù)，不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考專業(yè)（崗位）規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。
5、新招聘人員實(shí)行試用期1年，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，再按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。考核不合格的，取消聘用資格。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，事業(yè)單位在招聘工作中要嚴(yán)格按照文山州人事局、文山州監(jiān)察局《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘監(jiān)督工作的通知》（文人〔2005〕80號(hào)）規(guī)定，請(qǐng)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
（二）應(yīng)聘人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登陸上述公布的網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因應(yīng)聘人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。
（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律，偽造、涂改證件
|
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)