根據(jù)富寧縣事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，為進(jìn)一步改善事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高工作人員整體素質(zhì)，根據(jù)《2009年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將富寧縣事業(yè)單位2009年公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
2009年全縣各級(jí)事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工作人員96名，引進(jìn)緊缺人才64名。面向社會(huì)公開招聘的具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2009年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃》，該《計(jì)劃》自公告發(fā)布之日起可通過以下網(wǎng)站查詢：
文山人事網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)
富寧政務(wù)網(wǎng)（www.ynfn.gov.cn）
富寧縣人事網(wǎng)(www.ynfnrs.gov.cn）
二、招聘條件
（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，擁護(hù)中華人民共和國憲法，無違法違紀(jì)行為。
（二）具有良好的品行；
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（四）具有符合職位要求的文化程度和工作能力;
（五）具備擬報(bào)考職位所需的其它條件。
（六）富寧戶籍優(yōu)先的考生，必須是2008年12月31日前遷入的，方可報(bào)考。
（七）其它條件嚴(yán)格按照《2009年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。
三、考試
除鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校小學(xué)語文崗（崗位代碼：2628112001、2628212001）、小學(xué)數(shù)學(xué)崗（崗位代碼：2628112002）采取筆試與面試相結(jié)合外，其他崗位考試只采取筆試的方式進(jìn)行，具體規(guī)定見《2009年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》。
如綜合成績并列，出現(xiàn)人數(shù)超過擬聘崗位開考計(jì)劃數(shù)的，須進(jìn)行加試，不得超計(jì)劃聘用。具體加試方式為：只筆試的崗位，由縣人事局再組織《專業(yè)知識(shí)》部份的加試；筆試與面相結(jié)合的崗位，再一次進(jìn)行面試加試。
四、考生信息審核
只筆試的崗位在9月23日至9月25日由各縣人事局組織進(jìn)行資格審核，需面試崗位的資格審查時(shí)間另行通知。
資格審核時(shí)考生須按照崗位要求提供下列材料原件進(jìn)行審核：
本人身份證（戶口冊）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)派遣報(bào)到證、執(zhí)業(yè)資格證、準(zhǔn)考證，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。有其他要求的，還需要按相關(guān)要求提供相應(yīng)證明的原件。
五、筆試
2009年度文山州事業(yè)單位公開招聘由文山州人事局組織實(shí)行統(tǒng)一筆試，分級(jí)面試，按計(jì)劃審批聘用。
按3：1正常開考的崗位，筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線在筆試結(jié)束后，由富寧縣人事局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績總平均分的80%確定；特崗開考的崗位，筆試合格成績最低控制分?jǐn)?shù)線為筆試總成績的60%，達(dá)到這一成績方能進(jìn)入下一招聘程序，否則不能作為擬聘人員或進(jìn)入一下階段的面試。
六、面試
面試工作在州人事局的指導(dǎo)下，由縣人事局具體組織實(shí)施。
教育系統(tǒng)面試以情景模擬課堂教學(xué)為主，滿分為100分，占綜合成績的50%。
面試成績須達(dá)60分及以上者，方可進(jìn)入后續(xù)的體檢、考核階段。
1、面試人員的確定：面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)按2:1確定，筆試成績必須在最低控制分?jǐn)?shù)線以上（最低控制分?jǐn)?shù)線根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績總平均分的80%來確定，具體分?jǐn)?shù)另行公布），方能進(jìn)入面試。低于或高于2:1比例的崗位，須報(bào)經(jīng)州人事局批準(zhǔn)。等額面試的崗位，面試成績也須達(dá)60分以上，方能作為擬聘人選。
2、對取得面試資格的考生，須進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格的取消面試資格�？忌仨氃诠P試成績公布五日內(nèi)，將個(gè)人學(xué)籍檔案交到縣人才交流服務(wù)中心。
3、因各種原因?qū)е略搷徫幻嬖嚾藛T不足2:1時(shí)，則從報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高到低的順序依次補(bǔ)足面試人數(shù)。
4、面試嚴(yán)格按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。由縣人事局具體負(fù)責(zé)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，用人單位主管部門協(xié)同配合。
5、面試成績當(dāng)場公布。
6、面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。
七、考核和體檢
（一）人員的確定。按崗位招聘人數(shù)以綜合成績從高分到低分順序確定考核、體檢人員
�。ǘ┛己恕０凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，對被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、法制觀念、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等進(jìn)行考核。
（三）體檢。對擬聘用人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定必須進(jìn)行體檢。體檢由縣人事局指定縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。若出現(xiàn)體檢或考核不合格的，在該崗位中按最后合格成績從高到低的順序依次順延確定參加體檢或考核的人選。
八、聘用
（一）擬用人員的確定。根據(jù)考核、體檢結(jié)果，合格者方可確定為擬聘用
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