員工離職時(shí)簽字“確認(rèn)薪酬已結(jié)清”，還能索要加班費(fèi)嗎？
員工簽字“確認(rèn)”結(jié)清薪酬后，還索要加班費(fèi)。
某快遞員入職一家科技公司 A，被派遣到快遞公司B當(dāng)配送員，這個(gè)快遞員在周六日及法定節(jié)假日都有加班，公司卻不給加班費(fèi)，于是，該員工提了離職。 離職時(shí)公司就讓他填離職交接表，上面有兩部分內(nèi)容： 一部分是“員工離職原因”：快遞員手寫(xiě)的“公司沒(méi)給交社保，沒(méi)付加班費(fèi)。”
另一部分內(nèi)容是“員工確認(rèn)”部分的格式條款：經(jīng)說(shuō)明，我已悉知《勞動(dòng)合同法》上的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)單位已經(jīng)將我的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)清。快遞員也在簽名處簽字確認(rèn)了。 簽完表后，快遞員越想越不對(duì)勁，明明沒(méi)拿加班費(fèi)卻簽了這個(gè)協(xié)議，我不成大冤種了，于是提起仲裁。 仲裁、一審均未支持該員工訴求，但是二審法院改判，要求科技公司A與快遞公司B連帶支付加班費(fèi)24404.89元。
離職協(xié)議上的內(nèi)容，必須是雙方協(xié)商一致才有效
法院給出了以下說(shuō)法： 一、簽訂離職協(xié)議的兩方對(duì)于工資、加班費(fèi)要意見(jiàn)統(tǒng)一，協(xié)議內(nèi)容不能違法，也不能是欺騙或者脅迫別人簽的。 但是根據(jù)這名員工所說(shuō)，“員工確認(rèn)”部分不是事實(shí)——“公司沒(méi)給我加班費(fèi)，但是我不簽合同，公司就不給我辦離職手續(xù)，所以我才簽了名。” 二、簽訂協(xié)議的兩方意思表示不真實(shí)的，簽署協(xié)議無(wú)效。 “離職原因”和“員工確認(rèn)”兩部分內(nèi)容明顯矛盾，離職原因?qū)懙臎](méi)給加班費(fèi)，“員工確認(rèn)”部分又說(shuō)加班費(fèi)已結(jié)清；并且在庭審階段，兩家公司也都沒(méi)能夠拿出證據(jù)說(shuō)明已結(jié)清了加班費(fèi)。 綜合以上，員工與公司并未就加班費(fèi)的支付達(dá)成一致，離職協(xié)議的內(nèi)容無(wú)效。
離職協(xié)議要怎么簽，才能沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)呢？
通過(guò)這個(gè)案件可以看出，離職協(xié)議不是只要簽完，公司就沒(méi)有后顧之憂了。「人力蜂」建議企業(yè)在簽離職協(xié)議可以檢查以下幾點(diǎn)： 首先，無(wú)論是員工主動(dòng)離職還是辭退，離職原因需與員工協(xié)商達(dá)成一致。寫(xiě)明經(jīng)協(xié)商一致解除合同或個(gè)人原因即可。如果離職原因包含了“沒(méi)交社保”、“不發(fā)工資”等違背勞動(dòng)法的，或者“員工工作能力不行”、“員工違反公司規(guī)定”等理由，最后到了仲裁訴訟階段，公司都需要拿得出證據(jù)。 再者，表明已經(jīng)結(jié)清的權(quán)利，越詳細(xì)越好，不要有遺漏的內(nèi)容。包括加班費(fèi)、高溫津貼、工資、績(jī)效工資、提成、獎(jiǎng)金等內(nèi)容。
最后，在設(shè)置離職結(jié)算條款時(shí)，公司一定要注意查看自己所在地區(qū)有沒(méi)有特殊的地方性規(guī)定，因?yàn)橛行┑胤�，比如廣東，會(huì)要求公司在合同解除當(dāng)天就結(jié)清員工工資，不能拖延，所以約定條款時(shí)可以注意這些時(shí)間節(jié)點(diǎn)。員工離職是企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)區(qū)，需要注意格外注意辦理過(guò)程中的細(xì)節(jié)：工資沒(méi)發(fā)對(duì)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)算對(duì)、書(shū)面協(xié)議沒(méi)寫(xiě)對(duì)、離職理由無(wú)證據(jù)等等，均可能給公司帶來(lái)仲裁或訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
文章來(lái)源：人力蜂
|
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)