因健康原因，解除勞動(dòng)關(guān)系涉嫌違法！
文章來(lái)源：中工網(wǎng)
2004年8月，小沈入職上海AP工業(yè)（集團(tuán)）有限公司。至2018年2月1日，小沈與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工作崗位為鉚裝鉗工（大件）。2019年小沈因胸悶至醫(yī)院檢查，醫(yī)生診斷為雙肺上葉肺氣腫及肺大泡，醫(yī)囑：“建議休息，禁止吸煙”。2019年11月，小沈向公司提出，因醫(yī)生建議不要接觸粉塵，自己身體不適合現(xiàn)在車間的崗位，要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，但公司對(duì)此未予回復(fù)。2020年2月，小沈又再次向公司提出因身體原因要求轉(zhuǎn)崗。2020年7月8日，公司以“小沈在2020年3月至6月期間，存在有活不干、連續(xù)四個(gè)月完不成工作任務(wù)的情況”為由與小沈解除勞動(dòng)合同。為此，小沈申請(qǐng)仲裁，要求用人單位向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。但公司卻認(rèn)為，小沈存在“有活不干或出工不出力”，已經(jīng)屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情況，解除勞動(dòng)合同是合理合法。
一、用人單位因健康原因直接解除勞動(dòng)關(guān)系涉嫌違法。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……”從該條文可以看出，面對(duì)患病而不能從事原崗位的勞動(dòng)者，用人單位不能直接以解除勞動(dòng)關(guān)系的方式來(lái)處理。正確的做法至少應(yīng)當(dāng)包含以下步驟：一是根據(jù)勞動(dòng)者的病假訴求，安排勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)治療或休息；二是醫(yī)療期屆滿后，判斷其是否可以從事原工作崗位，若可以從事原崗位則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；三是若勞動(dòng)者因病或非因公負(fù)傷后，其身體狀況不再適合原崗位，則應(yīng)當(dāng)另行安排工作崗位給勞動(dòng)者，即變更勞動(dòng)合同中的工作崗位后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；四是勞動(dòng)者的身體狀況亦不能從事另行安排的崗位的，才可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。從本文前述案例來(lái)看，小沈提供的病歷診斷證明小沈已經(jīng)患雙肺上葉肺氣腫及肺大泡，且醫(yī)囑不要接觸粉塵，建議休息，足以證明小沈的身體確實(shí)不適合在車間工作，其提出轉(zhuǎn)崗具有一定合理性。而本案中的用人單位，未另行安排工作崗位，直接單方解除與小沈的勞動(dòng)合同不符合上述的法定要求。
二、違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的……”
同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，仲裁機(jī)構(gòu)裁決，用人單位應(yīng)向小沈支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
（據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 張佶）
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)