勞動者不能證明學(xué)歷屬實，可否解除勞動合同？
文章來源：廣州人社公眾號
2015年5月， 李某應(yīng)聘進入某水泥有限公司從事檢驗員工作。 該工作學(xué)歷要求為大專以上。李某入職時在入職申請表中填寫的文化程度為大專， 并提交了其畢業(yè)證書復(fù)印件。 2015年12月， 該公司人資人員在整理員工資料時要求李某向公司提交畢業(yè)證原件， 以便核對相關(guān)信息，但李某始終不提供。故該公司以李某不能證明學(xué)歷信息的真實性， 存在造假欺詐行為為由，與李某解除了勞動合同。李某不服，至當(dāng)?shù)刂俨梦暾垊趧訝幾h仲裁，要求該公司支付其違法解除勞動合同的賠償金。
《勞動合同法》 第26條第1款第1項規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。 《勞動合同法》 第39條規(guī)定， 勞動者因該法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。因此，仲裁委認為， 本案中， 李某不能證明其畢業(yè)證真實有效，已形成對用人單位的隱瞞和欺騙，故李某與該水泥公司簽訂的勞動合同應(yīng)為無效勞動合同，該水泥公司可以解除與李某的勞動合同，并不屬于違法解除，不需要支付賠償金。
《勞動合同法》第3條規(guī)定：
訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 誠實信用的原則。勞動者對用人單位所要求提供的個人學(xué)歷信息，有如實告知的義務(wù)。如勞動者提供的是虛假學(xué)歷或不能證明學(xué)歷信息的真實性，即意味著以欺詐的方法與用人單位訂立勞動合同，該勞動合同無效。但如果用人單位在用工過程中知曉了勞動者學(xué)歷造假的情況卻繼續(xù)用工的， 視為勞動合同有效， 雙方應(yīng)繼續(xù)履行。 因此，用人單位人事部門應(yīng)從嚴格面試審核流程和完備勞動合同文本兩個方面進行用工風(fēng)險控制，防范員工不具備應(yīng)聘崗位條件卻無法合法解除勞動合同的風(fēng)險。
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