勞動(dòng)合同簽訂后，員工有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動(dòng)合同嗎？

文章來(lái)源：勞動(dòng)法公眾號(hào)

情景再現(xiàn)

趙某經(jīng)朋友介紹來(lái)到一家廣告公司工作，面試的時(shí)候趙某表現(xiàn)得非常出色，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他極其滿意，立即同意錄用趙某，并要求他次日入職。趙某入職后的第一天，該公司就與趙某簽訂了一份勞動(dòng)合同。但該公司卻并沒(méi)有把原本屬于趙某的那份勞動(dòng)合同給他，而是稱公司會(huì)替他保管。后來(lái)，趙某多次去索要都未果，最終只好向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門求助。那么，該公司的做法對(duì)嗎？趙某有沒(méi)有權(quán)利拿回屬于自己的那份勞動(dòng)合同呢？

依法解答

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者和用人單位雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面憑證，一般簽訂時(shí)至少應(yīng)當(dāng)是一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，一方面可以使雙方都明確自己的權(quán)利義務(wù)，另一方面當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)也可以作為證據(jù)使用。因此，無(wú)論基于何種理由，用人單位都無(wú)權(quán)將屬于勞動(dòng)者的合同文本扣留。《勞動(dòng)合同法》第十六條明確規(guī)定，“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”，也就是說(shuō)，該公司的做法違反了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，是違法的，趙某有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動(dòng)合同。

條文依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條  勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

總結(jié)提示

在我國(guó)，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，公司一份、員工一份、給員工入保險(xiǎn)的社保部門一份，這三份合同各有所屬，任何人不能以任何理由扣留原本屬于他人的勞動(dòng)合同。如將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，各方可拿出勞動(dòng)合同作為解決糾紛的依據(jù)。