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基本案情

王某自2019年3月起在某建筑公司從事木工工作，但雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。王某在工作期間，建筑公司通過(guò)公司對(duì)公賬戶定期按月向其轉(zhuǎn)賬支付工資。2023年12月，王某發(fā)生工傷事故，但建筑公司否認(rèn)與王某存在勞動(dòng)關(guān)系，理由是雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與建筑公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。

案例評(píng)析

在庭審過(guò)程中，王某提交了工資支付記錄、工作場(chǎng)所照片、微信聊天記錄、同事證言等證據(jù)，用以證明其在建筑公司工作的事實(shí)。建筑公司則辯稱，由于雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，因此不應(yīng)確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)在審理后認(rèn)為，雖然雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但王某提供的具有周期性、穩(wěn)定性的工資支付記錄、同事證言等證據(jù)能夠形成完整的證據(jù)鏈，證明王某在建筑公司工作的事實(shí)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，可以根據(jù)勞動(dòng)者的主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在：

（一）用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

因此，仲裁委員會(huì)最終裁決確認(rèn)王某與建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

溫馨提示

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，即使在未訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，也可以通過(guò)收集相關(guān)證據(jù)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。書面勞動(dòng)合同并非唯一的證據(jù)，其他如工資支付記錄、工作管理相關(guān)證據(jù)、同事證言等證據(jù)也具有重要的證明力。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)重視勞動(dòng)合同的簽訂，依法完善內(nèi)部管理制度，充分認(rèn)識(shí)到即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，如提供勞動(dòng)、支付報(bào)酬、接受管理等，仍可根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位必須加強(qiáng)法律意識(shí)，確保在用工過(guò)程中遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不能以未訂立書面勞動(dòng)合同為由，惡意規(guī)避法定責(zé)任。

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