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【案情介紹】

某公司招聘職員要求學(xué)歷為大學(xué)本科以上。2012年10月，王某應(yīng)聘并提供某大學(xué)本科畢業(yè)的學(xué)歷證書(shū)。2012年10月22日，王某入職公司并擔(dān)任繪圖員。2012年11月，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定“員工保證所提供的個(gè)人資料真實(shí)有效，如提供虛假材料視為欺詐，本合同無(wú)效，公司有權(quán)解除本合同，并追究員工的賠償責(zé)任”。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)王某工作能力未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。2014年3月，公司經(jīng)查詢，得知王某學(xué)歷證書(shū)系偽造。此后，公司以王某偽造學(xué)歷、勞動(dòng)合同無(wú)效為由與王某解除勞動(dòng)合同。王某不服，起訴要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

【法官說(shuō)法】

我院經(jīng)審理認(rèn)為，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則。王某在入職時(shí)提交了虛假的畢業(yè)證書(shū)，使公司在違背真實(shí)意思的情況下與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，王某的行為構(gòu)成欺詐，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可以合同無(wú)效為由與王某解除勞動(dòng)合同，故我院最終判決駁回王某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。實(shí)踐中，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)日益活躍，勞動(dòng)者與用人單位之間的雙向選擇也越發(fā)自由。而勞動(dòng)者的學(xué)歷和過(guò)往履歷成為雙方互相選擇的重要依據(jù)。勞動(dòng)者如果采取欺詐的手段，以虛假學(xué)歷入職，事實(shí)上侵犯了用人單位的知情權(quán)，違背誠(chéng)實(shí)信用原則，用人單位可以勞動(dòng)者存在欺詐為由主張合同無(wú)效，并就此解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可就勞動(dòng)者造成的損失要求賠償。

典型案例七：特殊行業(yè)特殊約定效力區(qū)別一般情形

【案情介紹】

2007年8月，馮某入職某證券公司。2011年1月，馮某與證券公司簽訂了《保薦代表人聘用協(xié)議書(shū)》，約定聘用期為3年，如馮某3年內(nèi)離職則需賠償證券公司100萬(wàn)元。2011年3月31日，馮某注冊(cè)為保薦代表人。半年后，即2011年9月，馮某正式提交離職報(bào)告。2011年12月，證券公司為馮某出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，證明雙方勞動(dòng)關(guān)系于2011年9月30日解除。2012年6月6日，馮某向證券公司交納離職補(bǔ)償金人民幣100萬(wàn)元。后馮某起訴，要求證券公司返還離職賠償金100萬(wàn)元。

【法官說(shuō)法】

本案中，證券行業(yè)保薦代表人的從業(yè)資格具有特殊性，證券公司作為保薦機(jī)構(gòu)，為馮某獲得保薦代表人資格提供了諸多條件和支持。雙方所簽《保薦代表人聘用協(xié)議》系基于馮某獲得保薦代表人資格這一特殊身份而簽訂，系平等民事主體之間的協(xié)議，區(qū)別于一般勞動(dòng)合同。雙方在聘用協(xié)議中對(duì)離職賠償金事先有明確約定，且馮某在離職后實(shí)際支付100萬(wàn)元履行了協(xié)議，現(xiàn)馮某要求證券公司返還100萬(wàn)元的反悔行為違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，故法院最終判決證券公司無(wú)需返還馮某離職賠償金。本案具有一定的特殊性和代表性。據(jù)了解，特殊行業(yè)執(zhí)業(yè)人員與相關(guān)機(jī)構(gòu)多簽訂與本案中《保薦代表人聘用協(xié)議》類似的協(xié)議，此類協(xié)議是特殊行業(yè)的特殊約定，側(cè)重于保護(hù)雙方在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展權(quán)，不同于勞動(dòng)合同法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者生存權(quán)。因此，鑒于此類協(xié)議是平等主體之間簽訂的民事協(xié)議，如果不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法院一般認(rèn)定為有效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，否則存在違約的風(fēng)險(xiǎn)。