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員工被刑事拘留，公司能否按曠工直接解除？
文章來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)公眾號(hào)
白某系北京某汽車(chē)公司員工。
北京市公安局順義分局于2021年6月10日將涉嫌幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)罪的白某刑事拘留，羈押于順義區(qū)看守所。
2021年6月24日，北京市公安局順義分局作出取保候?qū)彌Q定書(shū)，決定對(duì)白某取保候?qū)�，期限�?021年6月25日起算。
2021年6月24日，順義區(qū)看守所作出釋放證明書(shū)，該證明書(shū)載明：白某因幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)罪于2021年6月10日被刑事拘留，現(xiàn)因檢察院不批捕，經(jīng)順義分局決定，予以釋放。
公司因白某2021年6月10日、6月11日、6月16日累計(jì)3天無(wú)故曠工，于2021年6月22日與白某解除勞動(dòng)關(guān)系。
白某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金112 518.4元。仲裁委不予支持。
白某不服該裁決，起訴至法院。
白某主張其并非無(wú)故曠工，其家人已代其向公司請(qǐng)假，并告知其被刑事拘留的情況，其在喪失人身自由的情況下不可能自行向公司履行請(qǐng)假程序，故公司以無(wú)故曠工為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系系違法解除。為此，白某提交微信聊天記錄、通話(huà)記錄、錄音光盤(pán)及文字整理材料及民事判決書(shū)予以證實(shí)。
公司不認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性，主張無(wú)法核實(shí)被錄音人及微信聊天人員、電話(huà)聯(lián)系人員的身份，且內(nèi)容是無(wú)關(guān)的對(duì)話(huà)，沒(méi)有明確的進(jìn)行請(qǐng)假，公司也沒(méi)有同意白某的請(qǐng)假，白某的女朋友和父母代為請(qǐng)假，不是白某本人的行為，不認(rèn)可，公司員工手冊(cè)中寫(xiě)明應(yīng)提前請(qǐng)假，且應(yīng)本人請(qǐng)假，白某在仲裁時(shí)也知曉員工手冊(cè)的內(nèi)容，公司有權(quán)對(duì)白某的請(qǐng)假不予批準(zhǔn)，白某提交的民事判決書(shū)，與本案無(wú)關(guān)，我國(guó)不是判例法國(guó)家，且判決書(shū)中的案例與本案明顯不同，公司員工手冊(cè)中有明確曠工的規(guī)定和請(qǐng)假的規(guī)定。
公司提交短信記錄、通話(huà)記錄、員工手冊(cè)及員工獎(jiǎng)懲制度、員工手冊(cè)貫宣手冊(cè)回執(zhí)，稱(chēng)認(rèn)可白某家人曾與公司員工聯(lián)系過(guò)，但白某并未向公司請(qǐng)假，也沒(méi)有履行請(qǐng)假義務(wù)，且公司是否批準(zhǔn)假期也是由公司酌情處理決定，并非員工單方提出請(qǐng)求申請(qǐng)，公司即應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，白某并非因正當(dāng)理由請(qǐng)假，而是因?yàn)楸恍淌戮辛粽?qǐng)假，即便其告知公司事情原委，公司也有權(quán)對(duì)其請(qǐng)假不批準(zhǔn)。白某認(rèn)可公司的請(qǐng)假程序?yàn)槠涮岢錾暾?qǐng)后，需經(jīng)過(guò)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，亦認(rèn)可班長(zhǎng)和組長(zhǎng)未明確表示其可以請(qǐng)假。
一審判決：被刑事拘留不能作為不到崗上班的正當(dāng)理由
一審法院認(rèn)為：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于公司與白某解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法。
白某雖提交微信聊天記錄、通話(huà)記錄、錄音光盤(pán)及文字整理材料證明其家人已經(jīng)代替其向公司請(qǐng)假，但在公司不認(rèn)可前述證明真實(shí)性的情況下，白某未進(jìn)一步提交證據(jù)證明其已向公司請(qǐng)假并說(shuō)明了合理的請(qǐng)假原因，且履行了請(qǐng)假程序。公司的員工手冊(cè)等規(guī)章制度中已經(jīng)對(duì)曠工可能產(chǎn)生的后果作出了明確規(guī)定，白某作為公司員工，應(yīng)當(dāng)知曉公司的規(guī)章制度，其不到崗上班應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由并且按照公司的規(guī)定辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，即使其申請(qǐng)休假，亦需公司予以批準(zhǔn)。
白某未到崗上班的客觀理由是因涉嫌犯罪被刑事拘留，但因涉嫌犯罪行為被刑事拘留并非白某不到崗上班的正當(dāng)理由。
綜上，仲裁委認(rèn)為白某無(wú)正當(dāng)理由未到崗上班的情況下，公司依據(jù)員工手冊(cè)與白某解除勞動(dòng)合同的行為，并無(wú)不妥，一審法院認(rèn)為順義區(qū)仲裁委的裁決，并無(wú)不當(dāng)，故對(duì)于白某要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的請(qǐng)求，不予支持。
綜上所述，一審法院判決駁回了白某要求賠償金的訴訟請(qǐng)求。
白某不服，提起上訴，理由如下：
1、我不具備“曠工”的故意，我無(wú)法按時(shí)到崗工作是公安機(jī)關(guān)的強(qiáng)制措施所導(dǎo)致的客觀不能。
2、從勞動(dòng)合同的履行來(lái)看，我被刑事拘留期間《勞動(dòng)合同》實(shí)質(zhì)上處于無(wú)法履行的狀態(tài)，基于公平合理原則，公司可采取暫停履行等多種解決途徑，而不應(yīng)直接解除勞動(dòng)合同，這亦不符合《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》的立法本意。侵害了我的合法權(quán)益。
二審判決：白某無(wú)法到崗的原因系其自身原因所致，并非不可預(yù)見(jiàn)或無(wú)法避免，公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同系合法解除
二審法院認(rèn)為，本案二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：公司是否應(yīng)支付白某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。
白某上訴主張其不具備曠工的故意，其無(wú)法按時(shí)到崗工作是公安機(jī)關(guān)的強(qiáng)制措施所導(dǎo)致的客觀不能，且白某已經(jīng)竭盡所能妥善處理其不能到崗所引起的不利法律后果，白某被刑事拘留期間《勞動(dòng)合同》實(shí)質(zhì)上處于無(wú)法履行的狀態(tài)，基于公平合理原則，公司可采取暫停履行等多種解決途徑，而不應(yīng)直接解除勞動(dòng)合同。對(duì)此本院認(rèn)為，白某不到崗上班應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由并且按照公司的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，但其未到崗原因?yàn)樯嫦訋椭畔⒕W(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)罪被刑事拘留，仲裁中白某自認(rèn)是因用自己的身份證辦理銀行卡給陌生人使用并收取費(fèi)用，可見(jiàn)白某無(wú)法到崗的原因系其自身原因所致，并非不可預(yù)見(jiàn)或無(wú)法避免，其未到崗事由亦非用人單位可接受的正當(dāng)理由，因此公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同系合法解除，一審法院認(rèn)定公司無(wú)需支付白某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不當(dāng)，本院依法予以維持。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號(hào)：（2022）京03民終1785號(hào)（當(dāng)事人系化名）
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滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)