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為進(jìn)一步改善事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高工作人員整體素質(zhì)，根據(jù)《2009年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將文山縣事業(yè)單位2009年公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2009年全縣各級(jí)事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員116名。面向社會(huì)公開(kāi)招聘的具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2009年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》，該《計(jì)劃》自公告發(fā)布之日起可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢：

文山人事網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)

文山縣人民政府網(wǎng)站（www.ynwsx.gov.cn)

二、考試

文山縣所有招聘崗位均采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體規(guī)定詳見(jiàn)《2009年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》。

筆試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，按3：1開(kāi)考的崗位，按各專業(yè)類別筆試成績(jī)總平均分的80%確定最低控制分?jǐn)?shù)線；特崗開(kāi)考的崗位，筆試合格成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線為筆試總成績(jī)的60%。達(dá)到筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線方能進(jìn)入下一招聘程序。

如綜合成績(jī)并列，出現(xiàn)人數(shù)超過(guò)擬聘崗位開(kāi)考計(jì)劃數(shù)的，須進(jìn)行加試。加試方式為面試，具體時(shí)間另行通知。

三、考生信息審核

考生資格審核定于9月24日至9月28日，由縣人事局負(fù)責(zé)資格審核。地點(diǎn)：文山縣人事局公管股（軍供大廈4樓）

資格審核時(shí)考生須按照崗位要求提供下列材料原件進(jìn)行審核：

本人身份證（戶口冊(cè)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)派遣報(bào)到證（需有考生生源地未就業(yè)證明，2009年畢業(yè)生除外）、準(zhǔn)考證，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。

四、面試

面試工作在州人事局的指導(dǎo)下，由縣人事局組織實(shí)施。

（一）面試時(shí)間地點(diǎn)

面試時(shí)間：2009年10月13日至10月15日。地點(diǎn)另行通知。

（二）面試方法：采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

（三）面試內(nèi)容：個(gè)人綜合素質(zhì)和招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

（四）面試要素：舉止儀表、自我情緒控制、言語(yǔ)表達(dá)、思維和應(yīng)變能力、與報(bào)考職位匹配性、行業(yè)理論掌握及了解程度、計(jì)劃組織能力、技能及熟練程度。

（五）面試費(fèi)用。進(jìn)入面試的人員每人繳納考試費(fèi)用50元（云發(fā)改收費(fèi)〔2008〕1767號(hào)），繳費(fèi)與資格審核同時(shí)進(jìn)行。

五、考核和體檢

（一）考核和體檢人選按照考生綜合成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行等額考核和體檢。

（二）考核。考核工作由縣人事局負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，對(duì)被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、法制觀念、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等進(jìn)行考核。

（三）體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無(wú)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。具體工作由縣人事局統(tǒng)一組織考生到指定的醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

若出現(xiàn)體檢或考核不合格的，按最后合格成績(jī)從高到低的順序依次順延確定參加考核或體檢的人選（只順延一次）。

六、公示和聘用

（一）公示。考試、考核、體檢合格的擬聘人選由文山州人事局、文山縣人事局在上述網(wǎng)站在進(jìn)行公示。

（二）聘用。公示期滿后，無(wú)異議的，由用人單位主管局組織填寫(xiě)《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》，經(jīng)文山縣人事局審核后，報(bào)文山州人事局審批，用人單位憑《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》辦理聘用手續(xù)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，在招聘工作中嚴(yán)格按照文山州人事局、文山州監(jiān)察局《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘監(jiān)督工作的通知》（文人〔2005〕80號(hào)）規(guī)定，請(qǐng)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

（二）應(yīng)聘人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登陸上述公布的網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因應(yīng)聘人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。

（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律，偽造、涂改證件，或在考試考核過(guò)程中作弊的，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格等情形的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退。

（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律，指使、縱容他人舞弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的，或故意泄露考試題目等情形的工作人員，視情節(jié)輕重，調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過(guò)、開(kāi)除等行政處分；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。