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一、范圍、條件及對(duì)象

（一）范圍：經(jīng)批準(zhǔn)招聘的巍山一中、巍山二中、巍山職中、巍山縣人民醫(yī)院。

（二）條件：報(bào)名參加考核招聘的人員應(yīng)具備下列條件：1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；2、具有良好的品行；3、具備所報(bào)崗位要求的條件；4、身體健康；5、年齡在35周歲以?xún)?nèi)（1974年6月30日以后出生）的人員，碩士研究生以上學(xué)歷人員年齡可適當(dāng)放寬。

（三）對(duì)象：

1、報(bào)名參加應(yīng)聘畢業(yè)生為大理州戶(hù)口或生源，除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員以外的人員。緊缺急需專(zhuān)業(yè)和取得碩士學(xué)位及以上學(xué)歷畢業(yè)生，可不受戶(hù)口或生源地限制。

2、招聘對(duì)象為：原國(guó)家重點(diǎn)高等學(xué)校全日制本科取得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、參加第一批錄取的普通高等學(xué)校全日制本科取得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、取得碩士學(xué)位及以上學(xué)歷畢業(yè)生。參加第二、三批錄取的普通高等學(xué)校全日制本科畢業(yè)生、專(zhuān)升本、電大、函授、職工大學(xué)、業(yè)余大學(xué)、自修大學(xué)、成人自考大學(xué)本科畢業(yè)生不納入考核招聘對(duì)象。

二、招聘計(jì)劃

全縣事業(yè)單位擬招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員23名，崗位及相關(guān)要求見(jiàn)《2009年巍山縣事業(yè)單位考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表》。

招聘崗位及相關(guān)事宜考生可向巍山縣人事局咨詢(xún)和在巍山縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和巍山縣政府信息公開(kāi)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上查詢(xún)。

三、報(bào)名事宜

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起到2009年2月28日止。

報(bào)名地點(diǎn)：巍山縣教育局，巍山縣人民醫(yī)院。

報(bào)名所需資料：畢業(yè)生報(bào)名時(shí)要求攜帶《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》原件（2009年畢業(yè)的學(xué)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表，待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證原件，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格）、身份證（或?qū)W生證）和生源地（或戶(hù)口）證明及近期免冠半寸照片4張。

報(bào)名方式：畢業(yè)生本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可由家長(zhǎng)或親友代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫(xiě)《資格審查表》一式三份。對(duì)符合條件的人員，各招聘單位要積極接受，不得以任何理由拒絕報(bào)名。

資格審查：由用人單位主管部門(mén)對(duì)報(bào)名學(xué)生進(jìn)行資格審查。在進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證時(shí)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)年省招生委員會(huì)辦公室編的《云南招生》（普通高校招生計(jì)劃版）對(duì)學(xué)生當(dāng)年錄取批次進(jìn)行認(rèn)真審核。

四、招聘方式

招聘工作由縣人事局和各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)組成監(jiān)督組進(jìn)行全程監(jiān)督。

招聘崗位數(shù)與考生報(bào)名人數(shù)為1：1的崗位，可采取筆試、面試（面談）、試講、實(shí)作等形式對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測(cè)評(píng)，由主管部門(mén)根據(jù)考核成績(jī)提出明確的擬聘用意見(jiàn)。

凡報(bào)名人數(shù)比招聘崗位數(shù)多1人以上的崗位要實(shí)行筆試、面試兩個(gè)程序。對(duì)考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、基本能力進(jìn)行考核。（一）筆試：先由主管部門(mén) (或用人單位)組織報(bào)名考生進(jìn)行筆試,筆試成績(jī)合格最低分?jǐn)?shù)控制線由各主管部門(mén)確定，再按擬招聘崗位數(shù)與該崗位考生筆試成績(jī)從高到低1：2確定面試考核人員。（二）面試：由主管部門(mén)（或用人單位）組成不少于7人的考核組進(jìn)行面試（或?qū)嵶鳎�測(cè)評(píng)。面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽?jī)60分以上為合格,60分以下為不合格。（三）復(fù)測(cè)：如面試（或?qū)嵶鳎┍粶y(cè)評(píng)為不合格的考生，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有異議，可在測(cè)評(píng)結(jié)束后10日內(nèi)由本人寫(xiě)出申請(qǐng)要求復(fù)測(cè)。復(fù)測(cè)由縣人事局和縣相關(guān)主管部門(mén)組成不少于7人的考官組進(jìn)行復(fù)測(cè)，復(fù)測(cè)結(jié)果為最終認(rèn)定結(jié)果。（四）聘用：在面試（或?qū)嵶鳎┛己撕细褚陨系娜藛T中，根據(jù)每個(gè)崗位招聘數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人員。

五、體檢

由縣人事局負(fù)責(zé)組織擬聘用人員參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（云人[2005]7號(hào)）進(jìn)行體檢，如體檢不合格，由用人單位和主管部門(mén)提出意見(jiàn)，再確定是否依次遞補(bǔ)。

考核體檢合格人員由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議，經(jīng)主管部門(mén)、縣人事局審核后將聘用協(xié)議簽訂情況報(bào)州人事局備案，用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議。凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，人事部門(mén)一律不辦理相關(guān)手續(xù)。

考核、簽訂聘用協(xié)議工作在2009年3月底完成。

六、辦理聘用手續(xù)

考核、體檢合格人員由縣人事局分別提出招聘意見(jiàn)，報(bào)州人事局辦理招聘手續(xù)，畢業(yè)生持人事部門(mén)出具的報(bào)到通知在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人部門(mén)報(bào)到。

2009年度新招聘人員一律實(shí)行一年試用期，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，再按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)；考核不合格的，取消聘用。

七、紀(jì)律要求

（一）畢業(yè)生在填寫(xiě)《資格審查表》時(shí)，應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)本人相關(guān)情況及與本人聯(lián)系的具體方式，人事、主管部門(mén)發(fā)出考核、體檢及其他相關(guān)通知時(shí)，如畢業(yè)生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄資格。