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經(jīng)大理州人事局批準(zhǔn)，大理州廣播電視事業(yè)局所屬事業(yè)單位大理電視臺(tái)、大理州人民廣播電臺(tái)面向全國(guó)公開(kāi)考核招聘播音（主持）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘崗位及人數(shù)

大理電視臺(tái)考核招聘男、女播音員（主持人）各2名；大理州人民廣播電臺(tái)考核招聘男、女播音員（主持人）各1名。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

熱愛(ài)廣播電視事業(yè)，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具備履職所需的政治理論素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力的人員。機(jī)關(guān)、事（企）業(yè)單位在職人員經(jīng)單位同意的也可報(bào)名應(yīng)聘。

（二）招聘條件

1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。

2、具備下列條件之一：

（1）普通話水平達(dá)到一級(jí)乙等以上（含一級(jí)乙等）；

（2）取得全國(guó)播音員(主持人)資格考試B級(jí)及以上合格證書(shū)；

（3）從事廣播電視播音(主持)工作2年以上；

（4）獲得省級(jí)以上播音(主持)政府獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

3、年齡在28周歲以下（1981年3月1日以后出生），五官端正，儀表端莊，身體健康。報(bào)考大理電視臺(tái)播音（主持）崗位的，要求男身高170厘米以上，女身高160厘米以上。報(bào)考大理州人民廣播電臺(tái)播音（主持）崗位的，身高不限。

三、招聘程序

（一）組織報(bào)名

1、報(bào)名方式

考核招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和通過(guò)電子郵件網(wǎng)上報(bào)名的方式。每位報(bào)考人可同時(shí)報(bào)考大理電視臺(tái)、大理州人民廣播電臺(tái)2個(gè)崗位。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人在報(bào)名期限內(nèi)持有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)原件和復(fù)印件，代表個(gè)人播音（主持）水平的錄音（報(bào)考電臺(tái)播音主持崗位）、錄像（報(bào)考電視臺(tái)播音主持崗位）資料2件和本人4張1寸正面免冠近照至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。從事廣播電視播音（主持）工作2年以上的，需由用人單位出具相關(guān)證明。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《大理州廣播電視事業(yè)局事業(yè)單位考核招聘報(bào)名表》（一式二份）。

（2）網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人在報(bào)名期限內(nèi)不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可通過(guò)電子郵箱報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)請(qǐng)按照有關(guān)提示下載并認(rèn)真填寫(xiě)《報(bào)名表》，所填寫(xiě)的信息必須準(zhǔn)確、真實(shí)。報(bào)名時(shí)需提供的身份證、學(xué)歷證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)或相關(guān)證明材料復(fù)印件（考核時(shí)交驗(yàn)原件），代表報(bào)考人播音（主持）水平的錄音（報(bào)考電臺(tái)播音主持崗位）、錄像（報(bào)考電視臺(tái)播音主持崗位）資料2件和本人4張1寸正面免冠近照，在報(bào)名期限內(nèi)郵寄至：大理市興盛北路大理州廣播電視事業(yè)局人事科科。

2、報(bào)名時(shí)間

2009年３月26日至4月15日

3、報(bào)名地點(diǎn)

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：大理州廣播電視事業(yè)局招考辦（大理市興盛北路大理州廣播電視中心5樓州廣電局人事科）。

（2）網(wǎng)上報(bào)名郵箱：gdrsxx@163.com

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件，經(jīng)資格審查合格者，由大理州廣播電視事業(yè)局招考辦以書(shū)面或電話形式通知報(bào)考人參加考核的地點(diǎn)和具體時(shí)間。擬招聘崗位數(shù)和通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：5的崗位方可進(jìn)入考核程序。

（三）考核方式

考核采取業(yè)務(wù)初試、業(yè)務(wù)復(fù)試和綜合考核的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)初試、業(yè)務(wù)復(fù)試、綜合考核成績(jī)和總成績(jī)分別實(shí)行百分制。其中業(yè)務(wù)初試成績(jī)占總成績(jī)的20%，業(yè)務(wù)復(fù)試成績(jī)占總成績(jī)的30%，綜合考核成績(jī)占總成績(jī)的50%。

1、業(yè)務(wù)初試。根據(jù)報(bào)考人報(bào)名時(shí)提交的音、像資料，并采取面試的方式，對(duì)報(bào)考人的普通話水平、形象、氣質(zhì)等基本素質(zhì)進(jìn)行考核。

按照擬招聘崗位數(shù)與初試合格人數(shù)1：3的比例，從高分到低分的順序確定進(jìn)入業(yè)務(wù)復(fù)試人選。報(bào)考人業(yè)務(wù)初試成績(jī)達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線60分以上（含60分）的，不得確定為進(jìn)入業(yè)務(wù)復(fù)試的人選。

因招聘崗位數(shù)與業(yè)務(wù)初試合格人數(shù)達(dá)不到1：3比例，在確定進(jìn)入業(yè)務(wù)復(fù)試人選時(shí)可不受此比例限制。

2、業(yè)務(wù)復(fù)試。通過(guò)實(shí)作的方式，考核報(bào)考人報(bào)考崗位所具備的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)作能力，重點(diǎn)考核報(bào)考人的實(shí)際工作能力和水平。

按照擬招聘崗位數(shù)與業(yè)務(wù)復(fù)試合格人數(shù)1：2的比例，從高分到低分的順序確定進(jìn)入綜合考核人選。報(bào)考人業(yè)務(wù)復(fù)試成績(jī)達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線60分以上（含60分）的，不得確定為進(jìn)入綜合考核的人選。

因招聘崗位數(shù)與業(yè)務(wù)復(fù)試合格人數(shù)達(dá)不到1：2比例，在確定進(jìn)入綜合考核人選時(shí)可不受此比例限制。

3、綜合考核。由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)進(jìn)入綜合考核的報(bào)考人履行崗位的素質(zhì)、能力等進(jìn)行綜合考核。

4、確定擬聘推薦人選�？己苏衅割I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人的業(yè)務(wù)初試、業(yè)務(wù)復(fù)試與綜合考核成績(jī)之和，按照擬招聘崗位數(shù)與擬聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分的順序確定擬聘推薦人選。

報(bào)考人綜合考核成績(jī)達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線60分以上（含60分）的，不得確定為擬聘推薦人選。