勞動(dòng)者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，是否有權(quán)請(qǐng)求支付欠付的加班費(fèi)？
文章來源：中華人民共和國(guó)最高人民法院
基本案情
2017年7月，肖某與某科技公司（已依法取得勞務(wù)派遣行政許可）訂立勞動(dòng)合同，被派遣至某快遞公司擔(dān)任配送員，月工資為基本工資加提成。肖某主張某快遞公司在用工期間安排其雙休日及法定節(jié)假日加班，并提交了工資表。工資表加蓋有某科技公司公章，某科技公司和某快遞公司均認(rèn)可其真實(shí)性。該工資表顯示，2017年7月至2019年10月期間肖某存在不同程度的雙休日加班及法定節(jié)假日加班，但僅獲得少則46.15元、多則115.40元的出勤補(bǔ)款或節(jié)假日補(bǔ)助。2019年11月，肖某向某科技公司提出離職，當(dāng)日雙方簽署離職申請(qǐng)交接表。該表“員工離職原因”一欄顯示：“公司未上社會(huì)保險(xiǎn)，工作壓力大、沒給加班費(fèi)�！薄皢T工確認(rèn)”一欄顯示：“經(jīng)說明，我已知悉《勞動(dòng)合同法》上的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)單位已經(jīng)將我的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)清，我與單位無其他任何爭(zhēng)議。本人承諾不再以任何理由向某科技公司及用工單位主張權(quán)利�！眴T工簽名處有肖某本人簽名。肖某對(duì)離職申請(qǐng)交接表的真實(shí)性認(rèn)可，但認(rèn)為表中“員工確認(rèn)”一欄雖系其本人簽字，但并非其真實(shí)意思，若不簽字，某科技公司就不讓其辦理工作交接，該欄內(nèi)容系某科技公司逃避法律責(zé)任的一種方法。肖某不服仲裁裁決，訴至人民法院。
原告訴訟請(qǐng)求
請(qǐng)求判決某科技公司與某快遞公司支付加班費(fèi)82261元。
裁判結(jié)果
一審法院判決：駁回肖某加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。肖某不服，提起上訴。二審法院改判：某科技公司與某快遞公司連帶支付肖某加班費(fèi)24404.89元。
案例分析
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是肖某是否與用人單位就支付加班費(fèi)達(dá)成合法有效的協(xié)議。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第三十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效�！彼痉▽�(shí)踐中，既應(yīng)尊重和保障雙方基于真實(shí)自愿合法原則簽訂的終止或解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，也應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者明確持有異議的、涉及勞動(dòng)者基本權(quán)益保護(hù)的協(xié)議真實(shí)性予以審查，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
本案中，肖某認(rèn)為離職申請(qǐng)交接表“員工確認(rèn)”一欄不是其真實(shí)意思表示，上面記載的內(nèi)容也與事實(shí)不符。該表中“員工離職原因”與“員工確認(rèn)”兩處表述確實(shí)存在矛盾。兩家公司均未提供與肖某就加班費(fèi)等款項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議及已向肖某支付上述款項(xiàng)的證據(jù)，且肖某否認(rèn)雙方就上述款項(xiàng)已達(dá)成一致并已給付。因此，離職申請(qǐng)交接表中員工確認(rèn)的“現(xiàn)單位已將我的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)清，我與單位無其他任何爭(zhēng)議”與事實(shí)不符，不能認(rèn)定為肖某的真實(shí)意思表示。本案情形并不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條之規(guī)定，故二審法院依法支持肖某關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。
典型意義
實(shí)踐中，有的用人單位在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)與勞動(dòng)者就加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等達(dá)成協(xié)議。部分用人單位利用其在后續(xù)工資發(fā)放、離職證明開具、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等方面的優(yōu)勢(shì)地位，借機(jī)變相迫使勞動(dòng)者在用人單位提供的格式文本上簽字，放棄包括加班費(fèi)在內(nèi)的權(quán)利，或者在未足額支付加班費(fèi)的情況下讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)加班費(fèi)已經(jīng)付清的事實(shí)。勞動(dòng)者往往事后反悔，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟。本案中，人民法院最終依法支持勞動(dòng)者關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，既維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)用人單位日后誠(chéng)信協(xié)商、依法保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)亦有良好引導(dǎo)作用，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在簽署相關(guān)協(xié)議時(shí)，亦應(yīng)熟悉相關(guān)條款含義，審慎簽訂協(xié)議，通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。
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