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在原勞動合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同嗎？

文章來源：微信公眾號“勞動法專業(yè)律師”

【基本案情】

朱某與某咨詢公司簽訂了期限自2020年5月5日至2021年5月4日的勞動合同，擔任公司人事勞務(wù)部軟件工程師，后雙方在該勞動合同書簽章頁備注延續(xù)合同期限自2021年5月5日至2022年5月4日。

2022年4月15日，朱某向公司提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，同年5月4日，公司向朱某發(fā)出《終止勞動合同通知函》，以合同到期、公司經(jīng)營困難、無項目安排為由，通知朱某合同到期后不再續(xù)簽。朱某遂要求某咨詢公司支付違法終止勞動合同賠償金。

【裁判結(jié)果】

橫琴粵澳深度合作區(qū)人民法院審理認為，朱某入職某咨詢公司后雙方訂立了為期一年的勞動合同，在合同期限內(nèi)，雙方在勞動合同續(xù)簽頁備注續(xù)期一年，雖未重新訂立第二份固定期限勞動合同，但勞動合同的時間前后延續(xù)銜接，該續(xù)簽勞動合同的形式符合用工管理的慣例，與雙方重新簽訂期限連續(xù)的固定期限勞動合同并無本質(zhì)區(qū)別，故應(yīng)認定本案符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的條件，本案屬于用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。

朱某于第二次固定勞動合同期滿前提出訂立無固定期限勞動合同，符合法律規(guī)定。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定終止與朱某的勞動關(guān)系，應(yīng)當向朱某支付違法終止勞動合同的賠償金。

【典型意義】

勞動合同法及相關(guān)司法解釋對于續(xù)訂固定期限勞動合同的形式?jīng)]有明確要求和規(guī)定，實踐中，通過在原勞動合同中備注延續(xù)合同期限的方式建立新的固定期限勞動合同較為常見，故應(yīng)從合同當事人的意思表示和立法原意進行綜合判斷。在原勞動合同中備注延續(xù)勞動合同期限與再次簽訂固定期限勞動合同并無本質(zhì)區(qū)別，應(yīng)當認定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”。