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仲裁委駁回了黃某的仲裁請求。

案件分析

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)該條可以看出，勞動(dòng)關(guān)系建立之前的錄用通知不能完全代替勞動(dòng)合同。錄用通知屬于民法領(lǐng)域中合同法下的權(quán)利義務(wù)約定，通常不符合勞動(dòng)合同的要素要求。本案中，A公司簽發(fā)錄用通知在前，雙方簽訂勞動(dòng)合同在后。關(guān)于工資的構(gòu)成，當(dāng)勞動(dòng)合同的約定不同于錄用通知內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)理解為雙方通過勞動(dòng)合同修改了錄用通知的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

實(shí)踐中，若面臨錄用通知中約定的薪資與勞動(dòng)合同不一樣的情形，勞動(dòng)者又應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自身權(quán)益呢？

錄用通知與勞動(dòng)合同產(chǎn)生沖突，主要有兩種情形：第一，錄用通知與勞動(dòng)合同對某一內(nèi)容的約定不一致。這應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者就同一問題協(xié)商一致作出了新約定，此時(shí)應(yīng)適用勞動(dòng)合同條款。第二，錄用通知中約定的內(nèi)容在勞動(dòng)合同中沒有體現(xiàn)。此時(shí)就不能完全依據(jù)形成時(shí)間來確定適用哪份材料，而要看錄用通知在勞動(dòng)合同簽訂后是否繼續(xù)有效。若用人單位并未明確約定錄用通知的有效期，則錄用通知中的相應(yīng)內(nèi)容并不因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂而自然失效。相反，若用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確說明自勞動(dòng)合同簽訂之日起錄用通知失效，或說明雙方權(quán)利義務(wù)以勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn)，那么錄用通知相關(guān)內(nèi)容就不再具有約束力。

勞動(dòng)者在辦理入職手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)比對勞動(dòng)合同與錄用通知是否存在不一致的地方，若有，應(yīng)及時(shí)向用人單位提出，否則就會被視為接受勞動(dòng)合同約定。勞動(dòng)者在提出異議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保留證據(jù)。用人單位在發(fā)出錄用通知之后，應(yīng)避免出現(xiàn)擅自單方變更錄用通知內(nèi)容的情形，如降低職位、減少薪酬等，這可能會導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能順利簽訂。