案例實(shí)錄

某證券公司為擴(kuò)大規(guī)模，擬招收金融、證券、財會、法律等專業(yè)的一大批新人。大學(xué)生王某看到招聘信息急忙投簡歷到指定郵箱，三天后收到了筆試通知。順利通過筆試后，王某參加了面試，面試官見王某畢業(yè)于北京某知名高校財會專業(yè)，具備一定的專業(yè)知識和溝通能力，便錄取了他。試用期剛開始時，公司職員對王某的印象還可以，但兩個月后，王某的主管上司發(fā)現(xiàn)王某的學(xué)習(xí)能力非常差，其專業(yè)知識、整體素質(zhì)也與他人相差甚遠(yuǎn)，甚至一些獎項(xiàng)頭銜也與簡歷內(nèi)容出入很大，完全不符合錄用條件。經(jīng)商議后，該證券公司考慮將王某辭退。那么，該公司有權(quán)辭退王某嗎？

律師分析

該證券公司有權(quán)將王某辭退。勞動者初到一家用人單位，往往會先約定一定期限的試用期。約定試用期是為了使勞動者與用人單位充分地互相了解后，在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂，一般約定了勞動者與用人單位在很長一段時期內(nèi)的勞動合同關(guān)系，如果不經(jīng)過深思熟慮而盲目地簽訂合同，可能就會產(chǎn)生勞動爭議。因此，勞動合同中會約定試用期，試用期間的勞動關(guān)系與一般意義上的勞動關(guān)系是不同的，即用人單位在此期間可以主張一些權(quán)利，而試用期的存在也是基于勞動者與用人單位相互考核的目的。本案中，王某的面試表現(xiàn)和投的簡歷顯然誤導(dǎo)了證券公司，使該公司以為王某是符合錄用條件的。在隨后的試用期內(nèi)，王某的實(shí)際情況逐漸被公司掌握。當(dāng)證券公司可以明確地證明王某不符合錄用條件時，就可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與王某的勞動合同關(guān)系。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ……

溫馨提示

試用期是用人單位對新招收員工進(jìn)行工作能力、工作態(tài)度及相應(yīng)的身體素質(zhì)等就職要素進(jìn)一步考察的時間期限。合同中約定試用期是保障用人單位和勞動者雙方權(quán)益的必然要求。試用期內(nèi)，用工單位發(fā)現(xiàn)新錄用的員工不符合錄用條件的，可以行使辭退的權(quán)利。作為初入職場的年輕人，在求職就業(yè)時也要本著誠信的原則，真實(shí)地編寫簡歷，介紹自身的情況。