《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）第三條第一款規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源社會保障部令第1號）第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。第十二條第一款規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬”。從上述條款可知，勞動者入職新單位之前，已在其他單位連續(xù)工作滿12個月以上的，即符合在新單位享受當(dāng)年度帶薪年休假的前提條件。新單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，勞動者依法享受的未休帶薪年休假工資應(yīng)按規(guī)定折算。
本案中，劉某提供的社會保險繳費查詢清單顯示，其入職某機(jī)電公司之前存在連續(xù)工作滿12個月以上的情形，且累計工作時間為11年零8個月，劉某在入職某機(jī)電公司之時即已具備享受帶薪年休假的條件。經(jīng)查，2023年度劉某在入職某機(jī)電公司前未享受帶薪年休假，且某機(jī)電公司當(dāng)年度亦未安排其休帶薪年休假。劉某在該公司工作未滿一年，因此，劉某在某機(jī)電公司的未休帶薪年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)，并結(jié)合其在該公司的實際工作時間進(jìn)行折算。故仲裁委員會裁決某機(jī)電公司支付劉某依法折算后的未休帶薪年休假工資。
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