從人格屬性來看，某科技公司安排站長對其進行管理，管理內(nèi)容包括考勤、考核等，郭某需按照某科技公司安排的派單進行跑單，在外賣配送過程中需穿戴公司配發(fā)的服裝，工作時間和跑單次數(shù)需達到某科技公司的要求，如果沒有單要休息需向站長報告，并設(shè)置了相應(yīng)的獎懲措施，如規(guī)定了早上需參加公司的早會培訓(xùn)，遲到被扣相應(yīng)罰款。另外，某科技公司對郭某進行必要的安全培訓(xùn)和管理。因此，郭某是按照某科技公司的指令執(zhí)行工作任務(wù)，完成規(guī)定的工作時長和工作量，遵守該單位的規(guī)章管理制度，具有較強的人格依附屬性。
從經(jīng)濟屬性來看，郭某的工資由某科技公司按月一次性計發(fā)，工資組成包含了底薪、單量提成、福利補貼和全勤獎，某科技公司根據(jù)其完成情況計算每月相應(yīng)的勞動報酬，郭某從某科技公司獲取的勞動報酬也是其穩(wěn)定收入來源。因此，從郭某領(lǐng)取勞動報酬方式上也具有較強的經(jīng)濟從屬性。
從組織屬性來看，郭某提供的勞動是公司的業(yè)務(wù)組成部分。
綜上，郭某與某科技公司之間的關(guān)系符合原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，具備勞動關(guān)系的基本特征，應(yīng)當認定雙方之間存在勞動關(guān)系。雖然郭某與某科技公司簽訂的合同名為《勞務(wù)協(xié)議》，約定雙方為合作關(guān)系，但這并不影響郭某與某科技公司的固有工作形式和性質(zhì)，雙方的用工關(guān)系仍具有強從屬性的性質(zhì)，存在實質(zhì)的勞動關(guān)系。
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