原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、十二條規(guī)定了可對(duì)員工進(jìn)行罰款。但該條已于2008年1月15日被廢止，因此，現(xiàn)在的單位對(duì)員工進(jìn)行罰款是沒(méi)有法律依據(jù)的，單位沒(méi)有罰款權(quán)。
對(duì)于短時(shí)間的遲到早退，單位規(guī)定遲到一次象征性地扣1個(gè)小時(shí)的工資，或者扣10元、20元“小懲大戒”，一般認(rèn)為具有合理性；
對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間的遲到早退，單位可以扣除相應(yīng)時(shí)間的工資，但員工仍可依法享有剩余正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬；2員工因重大過(guò)失，給用人單位造成損失
2.員工因重大過(guò)失，給用人單位造成損失
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”；
應(yīng)用此法條的前提一定是給用人單位實(shí)際造成了經(jīng)濟(jì)損失。比如常年坐辦公室的勞動(dòng)者，遲到十幾分鐘內(nèi)一般不會(huì)對(duì)公司業(yè)務(wù)造成明顯的影響。但比如流水線上的員工遲到，就可能造成生產(chǎn)線無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重影響，此情況下則允許用人單位規(guī)定懲罰性的措施，比如扣多少工資。但應(yīng)當(dāng)注意，要適度懲罰，盡量與員工造成的損失程度相匹配。而且還要注意不要超過(guò)員工本人月工資的20%；
3其他常見(jiàn)合法扣款
用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
員工請(qǐng)事假，用人單位扣除事假期間對(duì)應(yīng)的工資；
首先，單位的規(guī)章制度中設(shè)置的處罰的條款本身要合法：不能與法律相違背，并且需要經(jīng)過(guò)民主制定程序、公示程序；
其次，單位的處罰還要具有合理性，對(duì)違紀(jì)嚴(yán)重程度、違紀(jì)次數(shù)與處罰結(jié)果的對(duì)應(yīng)要具有合理性；
最后，處罰條款應(yīng)避免過(guò)于苛刻，對(duì)違紀(jì)嚴(yán)重程度不同，相應(yīng)處罰條款應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待，同時(shí)對(duì)于同一違紀(jì)行為不能做出多次處罰；
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