案例實(shí)錄
李某是某紡織廠的車間主任，吃苦耐勞，和領(lǐng)導(dǎo)、同事相處得都很好，大家也都很支持他�？墒亲罱@幾個(gè)月李某迷上了賭博，變得對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，起初大家還都念在他曾經(jīng)的優(yōu)點(diǎn)不和他計(jì)較，可是時(shí)間一長(zhǎng)大家對(duì)他的這種行為都很反感，抱怨越來(lái)越多，最后傳到廠里的總經(jīng)理那里。鑒于李某在該企業(yè)工作多年，廠里只是給他做了降職處分，想讓李某引以為戒。可是李某覺(jué)得自己在該廠失去了地位，沒(méi)有再發(fā)展的空間了，于是變本加厲。無(wú)奈，廠里決定解雇李某。而后，李某因?yàn)槭诸^“資金緊張”想向企業(yè)要回他多年繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)。那么，李某的養(yǎng)老保險(xiǎn)錢能夠要回嗎？
律師分析
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》第二條的規(guī)定，本案中的李某雖然與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，但其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶并不因勞動(dòng)關(guān)系的解除而消失。李某的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶將由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，包括繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額等繳費(fèi)的基本情況也會(huì)被記錄在案，只是原公司不再為其繳費(fèi)。李某的基本養(yǎng)老關(guān)系暫時(shí)中斷，待其重新工作后，仍可以繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系中斷前后的繳費(fèi)年限也可以累計(jì)相加。也就是說(shuō)，李某被解聘后，已繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用不能要回。
法條鏈接
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》 第二條 職工與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按規(guī)定保留，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。國(guó)有企業(yè)下崗職工協(xié)議期滿出中心時(shí)，實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作、年齡偏大且接近企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)條件、再就業(yè)確有困難的，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可由企業(yè)和職工雙方協(xié)議繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)方式、繳費(fèi)期限、資金來(lái)源、擔(dān)保條件及具體人員范圍等按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，新的用人單位必須與其簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。自謀職業(yè)者及采取靈活方式再就業(yè)人員應(yīng)繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，有關(guān)辦法執(zhí)行省級(jí)政府的規(guī)定。
溫馨提示
養(yǎng)老保險(xiǎn)金雖然由單位代為繳納，但是該項(xiàng)資金并不保存在企業(yè)中，而是由企業(yè)每月定期到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行繳納，具體的資金已經(jīng)流入社保局給員工設(shè)立的賬戶中。即使員工離開(kāi)了原工作單位，在他的賬戶中這些養(yǎng)老保險(xiǎn)金也不會(huì)因?yàn)樗碾x開(kāi)而變動(dòng)。當(dāng)員工重新開(kāi)始一份新的工作時(shí)，該養(yǎng)老保險(xiǎn)金還可以在原有的基礎(chǔ)上累加。
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