勞務(wù)派遣中的違法退回和違法解除應(yīng)當如何擔責？
文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng)
陳某于2021年3月25日入職某人力資源公司，并被派遣至某文化公司，任前臺一職。2021年8月13日，某文化公司以企業(yè)經(jīng)營困難、無力維持人力成本、店面解散等為由，將陳某退回某人力資源公司；同日，某人力資源公司以相同理由解除與陳某的勞動關(guān)系。陳某認為某文化公司及某人力資源公司的行為涉及違法退回及違法解除，訴至法院，要求二公司支付違法解除勞動合同賠償金。
來源：北京市朝陽區(qū)法院2024年7月發(fā)布勞動爭議典型案例
本案中某文化公司及某人力資源公司的行為是否涉及違法退回及違法解除。
人民法院經(jīng)審理認為，某網(wǎng)絡(luò)科技公司承接外賣平臺人民法院經(jīng)審理后認為，某文化公司主張因其經(jīng)營困難，將陳某退回至派遣單位，但未就主張舉證，且該退回理由亦不符合《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于用工單位退回被派遣勞動者的法定情形，故某文化公司的行為構(gòu)成違法退回。某人力資源公司接到退回通知后，未核實退回原因，亦未給陳某重新安排工作或支付相應(yīng)生活保障，而是徑行與陳某解除勞動關(guān)系，其行為構(gòu)成違法解除。最終，法院判令二公司連帶支付陳某違法解除勞動關(guān)系賠償金四千余元。
勞務(wù)派遣因其具有低成本、低風險、用工靈活等優(yōu)勢，被眾多企業(yè)廣泛運用�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十五條及人力資源社會保障部頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條均明確了用工單位退回被派遣勞動者的法定情形�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十五條規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同�！钡谌艞l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的�！钡谒氖畻l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；......”
用工單位違反法律規(guī)定退回勞動者的，應(yīng)當承擔違法退回的法律責任。而派遣單位作為用人單位，負有維護、保障勞動者權(quán)益的法定義務(wù)；如勞動者被用工單位退回，派遣單位應(yīng)當核實退回原因，重新為勞動者安排工作崗位，并給予“待崗期”勞動者必要生活保障，避免出現(xiàn)“派而不管”的一次性派遣。本案中，用工單位以經(jīng)營困難為由退回勞動者，并不符合《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條規(guī)定可以退回的法定情形；派遣單位在此情況下不加核實而直接與勞動者解除勞動關(guān)系屬于違法解除。人民法院判令其與用工單位共同承擔賠償責任，有利于提升勞務(wù)派遣行業(yè)整體規(guī)范化水平，引導(dǎo)派遣單位與用工單位善意、合法履行勞務(wù)派遣合同，保障勞動者持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)，維護區(qū)域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
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