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被告東莞市可用可信物流有限公司清遠分公司是有限責任公司分公司，經(jīng)營范圍是國內(nèi)貨運代理、物流代理服務(wù)等。

原告鄭某與被告沒有簽訂書面合同，本案中，鄭某為證明其與被告形成事實勞動關(guān)系，向法院提供了招聘騎手單、排班表、 app內(nèi)申請表、薪資賬單以及轉(zhuǎn)賬記錄。其中，招聘騎手單上載明了招聘條件、崗位職責、薪資待遇、福利政策以及晉升空間等內(nèi)容，并載明“公司直招無需中介費”；排班表上載明了“1月21號-1月31號排班表中班：每天10:00開會早會必須穿戴工衣頭盔周六周日不批假”排班表上可見鄭某的名字；app內(nèi)申請表可見鄭某于2021年3月15日申請病假，被告通過申請；鄭某申請離職，入職日期2020年11月1日，最后工作日2021年4月30日，被告通過申請；薪資賬單以及轉(zhuǎn)賬記錄可見，鄭某2020年11月工資5550.5元、12月工資3912.6元、2021年1月工資5401.3元、2月工資9129.3元、3月工資4361.4元、4月工資557元，被告已向鄭某支付了2020年11月-2021年2月工資。上述可知，鄭某在被告處工作的月平均工資為4818.68元/月[（5550.5元+3912.6元+5401.3元+9129.3元+4361.4元+557元）+6]。

2021年5月，鄭某先后向鳳城街勞動人事爭議調(diào)解委員會、清城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請進行調(diào)解、仲裁，調(diào)解委員會、仲裁委員會分別出具了《勞動人事爭議調(diào)解終止告知書》、《不予受理通知書》。為此，鄭某遂向法院提起訴訟。 

一審法院作出判決：一、東莞市可用可信物流有限公司清遠分公司于判決生效之日起10日內(nèi)向鄭某支付欠付工資4918.4元；二、東莞市可用可信物流有限公司清遠分公司于判決生效之日起10日內(nèi)向鄭某支付欠付經(jīng)濟補償金2409.34元；三、東莞市可用可信物流有限公司清遠分公司于判決生效之日起10日內(nèi)向鄭某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額23361.6元；四、駁回鄭某的其他訴訟請求。一審案件受理費5元，由東莞可用可信物流有限公司清遠分公司負擔。

東莞可用可信物流有限公司清遠分公司不服廣東省清遠市清城區(qū)人民法院（2021）粵1802民初8803號民事判決，提起上訴。

來源：（2022）粵18民終359號

二審法院認為：快遞、外賣等相關(guān)行業(yè)中，用工單位可與外賣人員等建立多種形式的用工關(guān)系，外賣等人員與其用工單位之間的關(guān)系，應(yīng)按雙方的約定認定。但如果用工單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于該勞動者，該勞動者亦受用工單位的勞動管理，從事用工單位安排的有報酬的勞動，且該勞動者提供的勞動是用工單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認定雙方存在勞動關(guān)系。

本案中，上訴人是“餓了么”平臺清城區(qū)代理商，被上訴人在該站點從事外賣配送工作，其提供的勞動屬于上訴人業(yè)務(wù)的組成部分。被上訴人提交的平臺騎手APP中相關(guān)內(nèi)容可以反映上訴人對其進行派單、考勤、著裝等管理。被上訴人提交的薪資賬單及轉(zhuǎn)賬記錄可證明被上訴人從事上訴人安排的有報酬的勞動。因此一審認定上訴人與被上訴人存在勞動關(guān)系是正確的，本院予以維持。上訴人與好活（昆山）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司之間的合同關(guān)系不影響上訴人與被上訴人存在勞動關(guān)系的認定。上訴人主張被上訴人是個體工商戶因此雙方不存在勞動關(guān)系，該個體工商戶通過電子協(xié)議注冊，注冊時間為2020年11月9日，在被上訴人入職之后，經(jīng)營場所是昆山市，被上訴人主張是入職后應(yīng)上訴人的要求注冊，本院予以采信，上訴人不得因被上訴人注冊了個體工商戶而免除用人單位責任。

綜上，上訴人的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。