王先生于2007年7月入職某物業(yè)公司任電工一職，雙方于2017年10月簽訂無固定期限勞動合同。2019年6月，王先生被確診為腰椎間盤突出，此后開始休病假至2020年1月。2020年4月公司以王先生未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)交病休證明、補(bǔ)辦請假手續(xù)視為曠工為由向王先生送達(dá)了《解除勞動關(guān)系通知書》。雙方因此發(fā)生勞動爭議，王先生除主張公司應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金外，還要求支付2019年未休年休假工資。
來源：北京市西城法院2021年9月涉勞動者帶薪年休假糾紛典型案例
二、爭議焦點(diǎn)
本案中王先生要求支付其2019年未休年休假工資的請求是否應(yīng)當(dāng)支持？
三、裁判要旨
人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，王先生累計(jì)工作已滿十年，在2019年已經(jīng)累計(jì)休病假近6個月，按照法律規(guī)定，其不符合享受2019年年休假的條件，故對王先生要求支付其2019年未休年休假工資的請求不予支持。
職工享有年休假的權(quán)利受法律保護(hù)，但是應(yīng)滿足一定基本條件：一、對于未連續(xù)工作滿12個月的勞動者，其不享有帶薪年休假。二、對于連續(xù)工作滿12個月的勞動者，需排除《職工帶薪年休假條例》第四條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條所列情形才能享受帶薪年休假。
根據(jù)以上《條例》和《辦法》的規(guī)定，職工存在下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
本案中，王先生于2007年參加工作，2019年其休病假時工齡不滿20年，其請病假時間已經(jīng)超過3個月，其不再享受2019年年休假，故法院對王先生的請求未予支持。
四、案例評析
根據(jù)法律規(guī)定，職工在特定情形下不得享受年休假，這是為了平衡企業(yè)運(yùn)營和員工權(quán)益保護(hù)之間的關(guān)系。本案中，王先生因長時間病假而無法正常工作，若再享受年休假，將對企業(yè)的正常運(yùn)營造成一定影響。因此，法院不支持王先生要求支付2019年未休年休假工資的請求，是符合法律規(guī)定的。
此外，該判決也具有一定的指導(dǎo)意義。它提醒勞動者在享受年休假權(quán)利的同時，也應(yīng)遵守法律規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度。同時，對于企業(yè)而言，該判決也強(qiáng)調(diào)了企業(yè)在處理員工病假及年休假事務(wù)時應(yīng)遵循的法定程序和標(biāo)準(zhǔn)，有助于維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益和穩(wěn)定運(yùn)營。
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