休病假未請假，但有診斷證明，公司能按曠工解除嗎？
發(fā)表時間：2025/4/11 9:43:38 瀏覽 142 次
休病假未請假，但有診斷證明，公司能按曠工解除嗎？
文章來源：勞動法庫公眾號
王沖是機電公司員工。
2022年1月2日，王沖因身體不適，到醫(yī)院就診，在家休息至1月6日。
2022年1月7日，王沖因腰部不適，前往醫(yī)院就診，醫(yī)院出具《門急診病歷》，建議王沖休息7天。
2022年1月10日（小編注：8日9日是雙休日），王沖未到崗上班，也未向公司請假，公司于2022年1月11日通過電話聯(lián)系王沖，電話未接通，后王沖并未回電。
公司《員工手冊》2021年版第二章第四中第4條規(guī)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而不到職者，按曠工論處。第7條規(guī)定，無故連續(xù)或累計曠工二天者視為自動離職，對自動離職的人員……解除勞動合同。第三章第1.4條規(guī)定：有事、有病必須向部門負責(zé)人請假，不得無故曠工。王沖在《員工手冊》確認簽字表上簽字。
2022年1月13日，公司以王沖2022年1月10日至1月13日連續(xù)3個工作日未到崗，也未向車間主任請假，依照員工手冊的規(guī)定：未經(jīng)批準(zhǔn)不到職者，按曠工論處以及無故連續(xù)或累計曠工二天者視為自動離職，解除了與王沖的勞動關(guān)系。公司通知了街道總工會。
被解雇后，王沖申請仲裁要求公司支付賠償金，仲裁委不予支持。
王沖不服，提起訴訟。要求公司賠償非法解除勞動合同的賠償金219936.452元。
一審判決：王沖明知應(yīng)當(dāng)履行請假手續(xù)而未履行，公司以曠工為由解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定
一審法院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。雙方簽訂的《勞動合同》中約定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度。《員工手冊》第三章第1.4條載明“有病必須向部門負責(zé)人請假，不得無故曠工”，王沖在2022年1月7日看病后，一直未到崗上班，并且未向公司請假，在公司主動電話聯(lián)系王沖未果時，王沖也并未回電，因此王沖并未按照《員工手冊》的規(guī)定履行請假手續(xù)，存在過錯。
對于王沖抗辯醫(yī)院建議其休息7天的陳述，一審法院認為這并非是王沖可以不履行請假手續(xù)的合理理由，王沖作為公司處的員工，應(yīng)當(dāng)遵守基本的勞動紀律，接受公司的管理，此為保證用人單位生產(chǎn)工作正常進行的必要條件，王沖明知應(yīng)當(dāng)履行請假手續(xù)而未履行，公司依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，以曠工為由解除與王沖的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，且公司解除與王沖的勞動關(guān)系已履行了通知工會的義務(wù)，故對王沖要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴請，一審法院依法不予支持。
綜上，一審法院判決駁回該訴訟請求。
王沖不服，提起上訴。
二審判決：勞動者違反必須遵守的勞動紀律，嚴重影響到用人單位管理秩序的，應(yīng)當(dāng)認可用人單位解除勞動合同的正當(dāng)性
本院認為，《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；第二十五條又規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。正常出勤、按時上下班等，均屬于勞動者應(yīng)遵循的基本常識和準(zhǔn)則。
勞動者存在違反法律、行政法規(guī)或者必須遵守的勞動紀律等情形，嚴重影響到用人單位生產(chǎn)經(jīng)營秩序或者管理秩序的，應(yīng)當(dāng)認可用人單位解除勞動合同的正當(dāng)性；勞動者僅以用人單位規(guī)章制度未明確規(guī)定或制定存在程序瑕疵，勞動合同未明確約定為由，主張用人單位解除勞動合同違法的，應(yīng)不予支持。
本案中，公司在制定規(guī)章制度過程中，已征求了包括王沖等勞動者的意見，即已履行了一定的民主程序，且王沖也簽字確認收到了修改后的《員工手冊》，雙方勞動合同亦約定王沖需遵守公司依法制定的各項規(guī)章制度，公司《員工手冊》明確“有病必須向部門負責(zé)人請假，不得無故曠工”，王沖明知應(yīng)當(dāng)履行請假手續(xù)而未履行，公司依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，以曠工為由解除與王沖的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，且公司解除與王沖的勞動關(guān)系已履行了通知工會的義務(wù)，故對王沖要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴請，一審法院依法不予支持并無不當(dāng)。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但本案系因王沖嚴重違反單位規(guī)章制度被解除勞動合同，并不受該條款的限制。
綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號：（2023）蘇04民終708號（當(dāng)事人系化名）
|
（群號618114694）