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未簽訂勞動(dòng)合同 能否認(rèn)定工傷？
文章來源：中國(guó)工傷保險(xiǎn)公眾號(hào)
案情簡(jiǎn)介
鄧某經(jīng)營(yíng)一家廢舊金屬收購(gòu)破碎廠，與勞動(dòng)者劉某未簽訂勞動(dòng)合同。劉某在廠區(qū)工作時(shí)，右手臂不慎卷入機(jī)器傳送帶，導(dǎo)致右手臂被絞斷受傷。隨后，劉某向人社局提出認(rèn)定工傷。
處理結(jié)果
人社局作出工傷認(rèn)定，認(rèn)定劉某為工傷。
法律分析
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”。本案中，鄧某雖未與劉某簽訂勞動(dòng)合同，但從崗位職責(zé)、工資支付、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式等內(nèi)容來看，實(shí)質(zhì)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。劉某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的事實(shí)清楚，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。
值得注意的是，實(shí)行“無過失補(bǔ)償原則”是工傷保險(xiǎn)的重要特征。按照這一原則，無論雇主是否存在過失，只要造成職工傷害的，都應(yīng)承擔(dān)對(duì)職工的補(bǔ)償或賠償責(zé)任。這既是對(duì)未參保用人單位的一種懲罰，又是對(duì)因用人單位責(zé)任受到實(shí)際利益損害的工傷職工利益的切實(shí)保障。
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