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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表

政策法規(guī)資訊：

員工不請假提前一小時(shí)離崗路上發(fā)生交通事故，算不算工傷？ (2024-2-18)

個(gè)體工商戶用工，需要簽勞動(dòng)合同嗎？ (2024-2-7)

產(chǎn)假期滿拒不返崗，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？ (2024-1-31)

勞動(dòng)者主張與多家單位存在勞動(dòng)關(guān)系，到底該由誰擔(dān)責(zé)？ (2024-1-31)

年假逾期不申請會(huì)不會(huì)過期作廢? (2024-1-26)

打上班卡后私自外出回公司途中被撞身亡是工傷嗎？ (2024-1-26)

65歲才入職，簽的是勞務(wù)協(xié)議，能否認(rèn)定工傷？ (2024-1-26)

勞動(dòng)者業(yè)績考核不合格，用人單位能直接解除勞動(dòng)合同嗎？ (2024-1-26)

用人單位與勞動(dòng)者約定“社保補(bǔ)償”是否有效？ (2024-1-26)

違法解除賠了2N外還要賠N？ (2024-1-26)

試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)，需要員工本人確認(rèn)嗎？ (2024-1-26)

制度規(guī)定離職員工無獎(jiǎng)金，有效嗎？ (2024-1-26)

拒絕超時(shí)加班公司辭退違法嗎？ (2024-1-26)

公司閉店，員工拒絕調(diào)崗不來上班是否構(gòu)成曠工？ (2024-1-2)

勞動(dòng)合同到期半個(gè)月后公司才提出終止要支付2N嗎？ (2024-1-2)

醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位能否解除勞動(dòng)合同？ (2023-12-27)

員工辭職1年多后說辭職時(shí)精神不正常，辭職是否有效? (2023-12-27)

第二次合同到期公司能否單方終止？ (2023-12-26)

勞動(dòng)者行使預(yù)告解除權(quán)，是否以用人單位同意為要件？ (2023-12-26)

勞動(dòng)者承諾 "業(yè)績未達(dá)標(biāo)即離職" ，這樣的約定解除合法嗎？ (2023-12-26)

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？ (2023-12-26)

工傷剛參保還沒繳費(fèi)員工就工亡，公司賠還是社保賠？ (2023-12-12)

員工自愿放棄社保又索賠失業(yè)金損失，誠實(shí)信用能否對抗強(qiáng)制義務(wù)？ (2023-12-12)

休完產(chǎn)假回來公司能否調(diào)崗？ (2023-12-12)

參加工會(huì)倡議的活動(dòng)中意外身亡是否屬工傷？ (2023-12-5)

二次合同后簽無固定合同要單位同意才行嗎？ (2023-12-5)

上班第一天就辭職，辦了離職手續(xù)回家途中車禍死亡還算工傷嗎？ (2023-12-5)

女67歲入職是否建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷是否享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金? (2023-12-5)

未簽合同但辦了用工備案繳了社保，可以免付二倍工資嗎? (2023-12-5)

離職協(xié)議約定"權(quán)利義務(wù)終結(jié)"，還能告二倍工資和加班費(fèi)嗎？ (2023-12-5)

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