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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表

政策法規(guī)資訊：

公司單方調(diào)崗降薪，員工拒絕上班構(gòu)成曠工嗎？ (2023-9-26)

達到退休年齡被終止要給補償？ (2023-9-25)

試用一個月后就被違法解雇，仲裁裁決繼續(xù)履行合同，法院為何不支持？ (2023-9-22)

公司承諾“永不開除”，員工嚴重違紀還能解雇嗎？ (2023-9-22)

勞務派遣工也有權(quán)簽無固定期限合同？ (2023-9-22)

員工拒絕調(diào)整工作地點后被迫解除合同，公司要支付經(jīng)濟補償嗎？ (2023-9-18)

勞動合同與員工手冊不一致，以哪個為準？ (2023-9-18)

員工個人手機號注冊的微信賬號，離職后歸誰使用？ (2023-9-18)

發(fā)生工傷，公司注銷了，找誰要賠償？ (2023-9-14)

在原勞動合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同嗎？ (2023-9-14)

用人單位同意勞動者撤回辭職申請的，不得再以勞動者主動辭職終止勞動關系？ (2023-9-14)

員工訂立勞動合同單位與實際工作單位不一致，產(chǎn)生爭議時誰負責任？ (2023-9-11)

企業(yè)因性別原因拒錄應聘者，會有什么后果？ (2023-9-11)

工傷找勞動派遣單位還是用工單位？ (2023-9-11)

企業(yè)能否對員工的違規(guī)行為通過罰款來懲戒？ (2023-9-8)

產(chǎn)假期間績效為0，公司也要發(fā)績效工資嗎？ (2023-9-8)

如何認定網(wǎng)絡主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關系？ (2023-9-8)

勞動者在離職文件上簽字確認加班費已結(jié)清，是否有權(quán)請求支付欠付的加班費？ (2023-8-30)

連簽二次勞動合同，就必簽無固定期合同？ (2023-8-30)

調(diào)整工作崗位需要變更合同嗎？ (2023-8-30)

勞動合同的形式和訂立時間有哪些規(guī)定？ (2023-8-28)

最終被確診為職業(yè)病的勞動者疑似職業(yè)病期間病休，可參照享受停工留薪期工資待遇？ (2023-8-28)

僅辦理了求職登記尚未實際用工的，不構(gòu)成勞動關系？ (2023-8-28)

單位不交社保應賠償嗎？ (2023-8-23)

先就業(yè)再畢業(yè)，在校大學生可與用人單位建立勞動關系嗎？ (2023-8-23)

勞動關系是否能轉(zhuǎn)讓？ (2023-8-23)

醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同不合法？ (2023-8-17)

服務期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同 (2023-8-17)

靈活用工模式下企業(yè)和個人存在勞動關系嗎？ (2023-8-17)

崗前培訓不同于專業(yè)技術培訓，不得約定服務期和違約金 (2023-8-10)

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