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     政策法規(guī)資訊 ：
女員工簽了合同終止通知后發(fā)現(xiàn)懷孕了，能要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎？ (2023-11-28)
兼職能不能算勞動關(guān)系？ (2023-11-28)
公司平級調(diào)崗，且不降薪，員工可以拒絕嗎？ (2023-11-28)
試用期僅遲到2次就解雇合法嗎？ (2023-11-20)
社保繳費年限不足，公司需支付解除合同的經(jīng)濟補償嗎？ (2023-11-20)
第二次勞動合同到期公司不續(xù)簽要賠2N嗎？ (2023-11-20)
上班時身體不適，下班后在家猝死，算不算工傷？ (2023-11-15)
以未足額繳納社保為由被迫辭職不支持經(jīng)濟補償嗎？ (2023-11-15)
​生育津貼低于產(chǎn)假前實際工資如何處理？ (2023-11-15)
離職證明中注明“與公司存有勞動爭議”違法嗎？ (2023-11-6)
勞務(wù)派遣工也有權(quán)簽無固定期限合同嗎？ (2023-11-6)
超過退休年齡與公司簽勞動合同，建立勞動關(guān)系嗎？ (2023-11-6)
員工自愿放棄社保，公司要賠失業(yè)金損失嗎？ (2023-11-3)
自愿放棄社保后離職能否要求經(jīng)濟補償？ (2023-10-31)
下班后用微信回答客戶問題算不算加班？ (2023-10-31)
退休以身份證年齡還是檔案年齡為準？ (2023-10-25)
買了雇主責(zé)任險能否沖抵工傷賠償？ (2023-10-25)
簽空白合同，且沒給員工一份，公司要支付二倍工資嗎？ (2023-10-25)
上班途中發(fā)生交通事故，但已超過退休年齡，還能認定工傷嗎？ (2023-10-24)
請事假未批不上班構(gòu)成曠工嗎？ (2023-10-24)
離職證明中寫了離職原因違法嗎？ (2023-10-24)
工作糾紛導(dǎo)致的暴力傷害能否認定工傷 ？ (2023-10-16)
獎金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎嗎？ (2023-10-16)
入職3個月未簽勞動合同，公司需要支付二倍工資嗎？ (2023-10-16)
達到退休年齡，不論是否享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同都終止嗎？ (2023-10-7)
女員工在食堂洗碗池洗衣服，公司解除合法嗎？ (2023-10-7)
公司單方調(diào)崗，員工堅決不同意，能按違紀解除嗎？ (2023-10-7)
員工放棄社保后又主張經(jīng)濟補償 (2023-9-28)
簽完解除協(xié)議后發(fā)現(xiàn)懷孕要反悔，怎么辦？ (2023-9-28)
出差期間在賓館睡覺突發(fā)腦出血死亡是工傷嗎？ (2023-9-26)
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