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     政策法規(guī)資訊 ：
判斷勞動者競業(yè)限制義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)全面客觀地審查新公司與原用人單位之間是否形成競爭關(guān)系 (2025-4-18)
商業(yè)保險能代替工傷保險賠付嗎 (2025-4-17)
員工工亡已獲賠105萬意外險，公司還要再賠百萬工傷待遇嗎？ (2025-4-16)
自愿放棄參加社會保險 職工受傷能否認(rèn)定工傷？ (2025-4-16)
未簽訂勞動合同 能否認(rèn)定工傷？ (2025-4-14)
工作期間與人發(fā)生爭執(zhí)被毆 能否認(rèn)定工傷？ (2025-4-12)
休病假未請假，但有診斷證明，公司能按曠工解除嗎？ (2025-4-11)
用人單位倒簽勞動合同仍需支付二倍工資差額 (2025-4-9)
因病休假近半年，用人單位是否可以不再安排年休假？ (2025-4-7)
用人單位發(fā)放錄用通知后因自身原因反悔的，承擔(dān)締約過失責(zé)任 (2025-4-1)
員工請病假未獲批拒絕上班是否構(gòu)成曠工？ (2025-3-24)
平臺企業(yè)不能以從業(yè)者注冊個體工商戶規(guī)避用工責(zé)任 (2025-3-22)
員工被刑事拘留，公司能否按曠工直接解除？ (2025-3-20)
簽完終止協(xié)議才2天就發(fā)現(xiàn)懷孕，能否恢復(fù)勞動關(guān)系？ (2025-3-7)
用人單位僅以勞動者性別為由拒絕錄用，構(gòu)成就業(yè)性別歧視，侵犯平等就業(yè)權(quán) (2025-2-28)
集團(tuán)規(guī)章制度能否直接適用于下屬公司？ (2025-2-25)
單位未轉(zhuǎn)移人事檔案導(dǎo)致無法享受退休待遇，勞動者能否主張退休金待遇損失？ (2025-2-24)
上下班交通事故，交警無法認(rèn)定責(zé)任，能否認(rèn)定工傷？ (2025-2-11)
因工作矛盾與同事打斗受傷是工傷嗎？ (2025-2-8)
員工請事假，公司能否不批？ (2025-2-6)
逾期申報工傷，未報銷工傷醫(yī)療費由誰承擔(dān)？ (2025-1-25)
用人單位是否有權(quán)以員工在外“兼職”為由解除勞動合同？ (2025-1-25)
勞動者遲到早退的時間是否可以沖抵年休假？ (2024-12-16)
勞動者對訂立無固定期限合同具有單方選擇權(quán) (2024-12-16)
如何認(rèn)定員工屬于經(jīng)濟(jì)性裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員？ (2024-12-11)
陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷? (2024-12-11)
入職時已超退休年齡，但簽的是勞動合同，構(gòu)成勞動關(guān)系? (2024-12-11)
未經(jīng)審批外出送貨受傷，是工傷嗎？ (2024-12-5)
出差期間和朋友聚餐，返還途中受傷是工傷嗎？ (2024-12-4)
簽訂勞務(wù)協(xié)議，能規(guī)避工傷保險責(zé)任嗎？ (2024-12-3)
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