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用人單位倒簽勞動合同仍需支付二倍工資差額 (2025-4-9) 
因病休假近半年，用人單位是否可以不再安排年休假？ (2025-4-7)
用人單位發(fā)放錄用通知后因自身原因反悔的，承擔締約過失責任 (2025-4-1)
員工請病假未獲批拒絕上班是否構成曠工？ (2025-3-24)
平臺企業(yè)不能以從業(yè)者注冊個體工商戶規(guī)避用工責任 (2025-3-22)
員工被刑事拘留，公司能否按曠工直接解除？ (2025-3-20)
簽完終止協(xié)議才2天就發(fā)現(xiàn)懷孕，能否恢復勞動關系？ (2025-3-7)
用人單位僅以勞動者性別為由拒絕錄用，構成就業(yè)性別歧視，侵犯平等就業(yè)權 (2025-2-28)
集團規(guī)章制度能否直接適用于下屬公司？ (2025-2-25)
單位未轉移人事檔案導致無法享受退休待遇，勞動者能否主張退休金待遇損失？ (2025-2-24)
上下班交通事故，交警無法認定責任，能否認定工傷？ (2025-2-11)
因工作矛盾與同事打斗受傷是工傷嗎？ (2025-2-8)
員工請事假，公司能否不批？ (2025-2-6)
逾期申報工傷，未報銷工傷醫(yī)療費由誰承擔？ (2025-1-25)
用人單位是否有權以員工在外“兼職”為由解除勞動合同？ (2025-1-25)
勞動者遲到早退的時間是否可以沖抵年休假？ (2024-12-16)
勞動者對訂立無固定期限合同具有單方選擇權 (2024-12-16)
如何認定員工屬于經(jīng)濟性裁員中應當優(yōu)先留用的人員？ (2024-12-11)
陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷? (2024-12-11)
入職時已超退休年齡，但簽的是勞動合同，構成勞動關系? (2024-12-11)
未經(jīng)審批外出送貨受傷，是工傷嗎？ (2024-12-5)
出差期間和朋友聚餐，返還途中受傷是工傷嗎？ (2024-12-4)
簽訂勞務協(xié)議，能規(guī)避工傷保險責任嗎？ (2024-12-3)
三八婦女節(jié)拒不履行參會指令，公司解雇合法嗎？ (2024-11-26)
二次合同后，第三次簽約的“隱藏”規(guī)則 (2024-11-25)
勞動者自行辭職，用人單位是否可以不支付其未休年休假工資？ (2024-11-24)
發(fā)年終獎前離職還能享受年終獎嗎？ (2024-11-20)
公司通知調(diào)崗，員工立馬提出離職，公司要賠錢嗎？ (2024-11-19)
如何認定勞動者試用期間不符合錄用條件？ (2024-11-18)
對隱蔽競業(yè)行為的審查認定 (2024-11-13)
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