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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表

政策法規(guī)資訊：

農(nóng)民工工資有拖欠，總包單位是否應(yīng)當(dāng)先行清 (2024-9-12)

員工行為違背公序良俗，公司是否有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同？ (2024-9-11)

勞務(wù)派遣中的違法退回和違法解除應(yīng)當(dāng)如何擔(dān)責(zé)？ (2024-9-10)

勞動(dòng)者濫用單方解除權(quán)未履行工作交接義務(wù)給用人單位造成損失的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 (2024-9-5)

被移出工作群, 等于公司違法解除勞動(dòng)合同嗎? (2024-9-4)

在校學(xué)生在用人單位“實(shí)習(xí)”期間，是否應(yīng)計(jì)入未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的給付期間 (2024-9-3)

員工拒絕釘釘打卡，公司能解除合同嗎? (2024-8-29)

公司未足額繳社保，導(dǎo)致員工工傷待遇降低需賠差額嗎？ (2024-8-28)

被解雇的員工能向單位要回養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎？ (2024-8-27)

辭職后拒不交接工作，是否應(yīng)向單位賠償？ (2024-8-22)

主動(dòng)放棄治療48小時(shí)內(nèi)死亡, 是工傷嗎? (2024-8-21)

離職時(shí)寫了“自愿放棄”，還能告公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? (2024-8-20)

“職業(yè)碰瓷”能否獲取未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資？ (2024-8-12)

用人單位如何正確行使用工管理權(quán)？ (2024-8-12)

對(duì)賭協(xié)議能否約定企業(yè)虧損由員工工資彌補(bǔ)？ (2024-8-12)

用人單位未出具離職證明造成勞動(dòng)者損失，是否需要擔(dān)責(zé)？ (2024-8-12)

背調(diào)過程中候選人不提供上家公司聯(lián)系方式，公司能否據(jù)此不予錄用？ (2024-8-12)

變相裁員還是公平競(jìng)爭(zhēng)？ (2024-8-12)

員工拒絕跨市調(diào)動(dòng)，不去報(bào)到堅(jiān)持在原崗打卡構(gòu)成曠工嗎? (2024-8-12)

未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張二倍工資為何被駁回？ (2024-8-12)

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？ (2024-8-12)

用人單位未在約定期限內(nèi)履行通知生效義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制約定是否生效？ (2024-7-23)

勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，能否終止勞動(dòng)合同？ (2024-7-19)

被移出工作群，等于公司違法解除勞動(dòng)合同嗎？ (2024-7-17)

因勞動(dòng)合同有空白, 勞動(dòng)者拒簽, 公司要支付二倍工資嗎? (2024-7-15)

上班期間身體不適，提前下班在家休息猝死屬工傷嗎? (2024-7-13)

單位哪些“處罰”是合法的，最多能扣多少錢？遲到早退扣多少錢才合理？ (2024-7-11)

有勞動(dòng)合同和社保，就必然有勞動(dòng)關(guān)系嗎？ (2024-7-9)

公司搬遷，員工不去，能否被迫解除要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? (2024-7-7)

勞動(dòng)合同解除后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否因競(jìng)業(yè)限制而附條件？ (2024-7-5)

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